Заявление в налоговую о смене директора в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление в налоговую о смене директора в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

При продаже доли участником заполняется страница 001 и листы «В», «Г», «Д», «Е» (предназначены для информации об участниках), «Р» (внесение сведений о заявителе — это член ООО, который желает продать свою долю). В случае оформления купли-продажи доли в нотариальном порядке, должен быть составлен договор, заявление Р14001 заверяется нотариусом, и он же подаст заявление в налоговый орган.

РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
2. Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
3. Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
4. Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
5. Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
6. После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
7. Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.

1. При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
2. Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
3. В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
4. Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
5. Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.

Заявление по форме Р14001 подаётся когда произошли:

• изменение наименования организации (лист А);
• смена юридического адреса (лист Б);
• изменение сведений участника – российское юридическое лицо (лист В);
• изменение сведений участника – иностранное юридическое лицо (лист Г);
• изменение сведений участника – физического лица (лист Д);
• изменение сведений участника – РФ, субъекте РФ, муниципальном образовании (лист Е);
• изменение сведений участника – паевом инвестиционном фонде (лист Ж);
• если ООО решило купить или продать свою долю (лист З);
• изменение сведений о физическом лице, который является единоличным исполнительным органом (лист К);
• изменение сведений об управляющей организации (лист Л);
• изменения в кодах ОКВЭД (лист М);
• добавления кодов ОКВЭД (лист Н);
• создание или закрытие филиала либо представительства (лист О);
• корректировка сведений о величине уставного капитала (лист П) и др.

Наличие ошибок в ЕГРЮЛ вина налоговых инспекторов или же самого заявителя.

При расхождении данных в учредительных документах и выписке ЕГРЮЛ, будьте готовы к отказу в открытии расчетного счета, заключении договоров с контрагентами, выдаче лицензии (разрешения), оказании нотариальных услуг.

После выдачи в налоговой инспекции документов о регистрации, ознакомьтесь с ними с особой тщательностью. Если выявлены ошибки на этапе получения документов, сотрудник ИФНС заполнит карточку замечаний. В других случаях нужно будет подавать заявление Р14001.

Важно! При несоответствии информации в Уставе и ЕГРЮЛ потребуется заполнить форму Р13001.

Для корректировки ошибочных данных заполняются страницы 001, лист «Р» (заявитель), а также листы:

• «А» — неточность в названии юридического лица;
• «Б» — указан неверный адрес ООО;
• «В», «Г», «Д», «Е» — недостоверные сведения об участниках ООО;
• «К» — ошибка в информация о руководителе ООО;
• «П» — величина уставного капитала не соответствует действительности.

При смене руководителей нужно правильно указать даты, чтобы не получилось «безвластия» или «двоевластия». Например, если прежнего директора вы увольняете 3 апреля, то нового директора вы должны принять так же 3 апреля.

Со старым директором вы расторгаете трудовой договор, а с новым заключаете. Основанием являются приказ и протокол собрания или решение учредителя. Трудовой договор с новым руководителем подписывает учредитель: либо единственный, либо назначенный в протоколе.

При увольнении прежний руководитель передает дела новому. Для этого в свободной форме составляют акт приема-передачи, который подписывают оба директора.

Заявление по форме Р13014 с документами на изменения нужно подать в налоговую в течение семи дней с момента принятия решения о смене директора. За более позднее обращение грозит штраф.

Приложите к заявлению решение или протокол о смене директора и приказ о назначении нового руководителя. По этим документам ФНС проверяет соблюдение сроков обращения.

Подать документы в ФНС можно следующими способами:

• лично заявителем непосредственно в налоговую или в МФЦ,
• электронно через нотариуса с помощью его ЭЦП.

Сроки и порядок подачи

Ещё раз отметим, что заявление нужно подавать от имени нового директора компании. Срок отправки — не позднее 3 рабочих дней с момента подписания протокола участников ООО или решения единственного учредителя о смене руководителя.

Обязательное условие оформления заявления на бумажном носителе — нотариальное заверение подписи нового директора (заявителя). Поэтому после заполнения заявления, нужно оставить пустое место для подписи и обратиться к нотариусу. Вам понадобятся:

• свидетельство о присвоении ИНН, ОГРН, или лист записи в ЕГРЮЛ;
• устав организации;
• протокол или решение учредителя о смене директор;
• паспорт заявителя.

Шаг 2. Подготовка кадровой документации

Набор кадровых документов зависит от причины увольнения и оснований по трудовому законодательству. На топ-менеджера ООО распространяются общие правила оформления прекращения трудового договора: издание общехозяйственного приказа о снятии полномочий и кадрового приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и личное дело.

Сценарий зависит от основания увольнения гендиректора:

1. Досрочное прекращение полномочий по решению общего собрания (п. 2, ст. 278 ТК РФ). Согласие других лиц, в том числе директора, не требуется. Кворум участников обязательный. Работодатель выплачивает директору компенсацию – минимум трехкратный месячный заработок (если увольняемый не совершил виновные действия).
2. Соглашение сторон (п. 1, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). Самое распространенное основание, которое выстраивается на консенсусе с учредителями. Размер компенсации – по договоренности, ориентировочно от 6 до 12 окладов.
3. Истечение срока трудового договора по контракту (п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ), если такое условие было конкретизировано уставом. Обязательное условие – заблаговременное письменное уведомление директора об истечении срока его полномочий.
4. Прекращение трудового договора по инициативе гендиректора (п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ). Инициатор подает заявление об увольнении по собственному желанию. Для руководителей увеличен срок уведомления о намерении покинуть пост – 1 месяц.

Если гендиректор уволен по решению уполномоченного органа о прекращении трудового договора, наличие веских оснований, таких как дисциплинарный проступок или истечение срока действия контракта, не обязательно.

Документы для налоговой при смене директора в 2024 году:

При смене директора организации в 2024 году, следует обращаться в налоговую инспекцию для оформления необходимой документации. Ниже приведен полный список документов, которые требуется предоставить:

1. Заявление о смене директора.
2. Копия устава организации.
3. Копия выписки из ЕГРЮЛ (ЕГРИП).
4. Копия протокола собрания участников (акционеров) организации, на котором принято решение о смене директора.
5. Копия решения учредителя (участника) организации о назначении нового директора.
6. Копия трудового договора или соглашения с новым директором.
7. Копия паспорта нового директора.
8. Копия документа об образовании нового директора.
9. Справка о наличии (отсутствии) судимости нового директора.

После предоставления всех необходимых документов, налоговая инспекция произведет соответствующие изменения в реестре налогоплательщиков.

Порядок оформления документов:

1. Уведомление об уходе директора

Первым шагом необходимо подготовить уведомление об уходе директора. В данном документе должны быть указаны данные о текущем директоре и дата его увольнения.

2. Решение о назначении нового директора

После получения уведомления об уходе директора, руководство компании должно принять решение о назначении нового директора. В решении должны быть указаны данные о новом директоре и его дата назначения.

3. Заявление нового директора

Новый директор должен подать заявление о принятии должности. В заявлении должны быть указаны данные нового директора и дата подачи заявления.

4. Заявление налоговой на переоформление ТРИНД

Для переоформления Типового регистрационного номера индивидуального предпринимателя (ТРИНД) на нового директора необходимо предоставить заявление в налоговую службу. В заявлении должны быть указаны данные нового директора и причина переоформления ТРИНД.

5. Заявление налоговой на перерегистрацию юридического лица

Для перерегистрации юридического лица на нового директора необходимо предоставить заявление в налоговую службу. В заявлении должны быть указаны данные нового директора и причина перерегистрации юридического лица.

6. Изменения в Уставе

В случае смены директора, необходимо внести соответствующие изменения в Устав компании. Изменения могут включать в себя пункты, касающиеся роли и полномочий директора.

Алгоритм смены директора: возможные вызовы и нюансы

Последствием смены директора в корпоративном юридическом лице является возникновение обязанности бывшего руководителя передать финансово-хозяйственные документы новому руководителю. Неисполнение этой обязанности влечет целый комплекс негативных последствий как для бывшего руководителя, так и для нового.

В этой связи ранняя проработка алгоритма действий в такой ситуации позволит значительно снизить указанные риски.

В статье рассмотрим следующие вопросы:

• принятие решения о смене директора;
• издание приказа о передаче дел, создании комиссии по такой передаче и проведение инвентаризации;
• процедура передачи дел;
• подписание акта приема-передачи документов и товарно-материальных ценностей;
• издание приказа о проведении инвентаризации товарно-материальных ценностей;
• оформление результатов инвентаризации.

Кто подает заявление в налоговую о смене директора

Довольно важным вопросом, который волнует компании при смене руководителя – кто должен подписывать заявление, прежний директор или новый? Ведь прежний директор уже лишился полномочий, а у нового их еще просто нет. Прежде существовала такая практика, когда заявление подписывал прежний директор, так как именно он являлся лицом, внесенным в госреестр. Однако, сегодня такое положение дел признано недействительным, так как оно не соответствует закону об обществах.

Полномочия прежнего директора считаются прекращенными с момента принятия решения о смене руководителя участниками общества. Таким образом, подписать заявление должен новый директор, а прежний уже не имеет никакого отношения в обществу.

Важно! Подпись заявителя на 8 странице проставляется в присутствии нотариуса.

Свидетельство о регистрации юридического лица

Свидетельство о регистрации выдается при создании юридического лица и подтверждает его правовой статус. В этом документе указываются основные сведения о компании, такие как ее наименование, правовая форма, место нахождения и прочие реквизиты.

При смене директора обычно требуется представить в налоговую новое решение о назначении руководителя и обновленное свидетельство о регистрации. В документе должна быть отражена информация о новом директоре, включая ФИО, дату рождения, паспортные данные и другую необходимую информацию.

Свидетельство о регистрации юридического лица является основным документом для участия компании в различных экономических операциях, а также для взаимодействия с государственными органами и организациями. Поэтому его наличие и актуальность являются обязательными требованиями для полноценной деятельности юридического лица.

Важно помнить, что оригинал свидетельства о регистрации юридического лица должен быть хранится в надлежащем месте, а также быть доступным для предоставления налоговым и прочим контролирующим органам по их запросу.

Уведомите контрагентов о новом руководителе ООО

Для оформления изменений в руководстве вашей компании, подготовьте необходимые документы. В случае назначения нового руководителя, у вас может быть необходимость провести собрание общего собрания участников ООО, где будет принято решение о его утверждении.

Для подачи уведомления о смене руководителя в налоговую инспекцию, заполните и подайте заявление в соответствующей форме. В заявлении укажите нового руководителя, его паспортные данные и другую необходимую информацию. Проверьте правильность заполнения формы и приложите копию протокола общего собрания участников ООО.

Требования к оформлению формы заявления могут различаться в зависимости от вашего банка и его требований. Проверьте правила заполнения формы в своем банке и следуйте им при заполнении заявления о смене руководителя.

При подаче заявления в налоговую инспекцию, также уведомите контрагентов вашей компании о смене руководителя. Сообщите им новые контактные данные нового руководителя и убедитесь, что они получили уведомление.

После подачи заявления и проведения необходимых процедур, у вас может быть требование об обновлении сведений о руководителе в ЕГРЮЛ. При необходимости примите меры для внесения изменений.

Не забудьте также оформить увольнение предыдущего руководителя в соответствии с требованиями вашей компании и трудовым законодательством. Уведомите об этом сотрудника и оформите все необходимые документы.

Смена директора, являющегося учредителем

В большинстве случаев генеральный директор общества одновременно является и его учредителем. Поэтому при утрате статуса руководителя нужно оформить еще и его выход из общества и распределить его долю в уставном капитале. Бывают ситуации, когда выходящий учредитель является единственным в обществе. Поэтому процедура смены генерального директора может выглядеть по-разному. Все зависит от нюансов.

Если в обществе несколько участников, процедура смены директора-учредителя оформляется по инструкции описанной выше. Долю в уставном капитале вышедшего участника можно продать кому-то из действующих членов правления или третьим лицам или распределить между всеми оставшимися.

Гораздо сложнее, если общество хочет покинуть единственный учредитель, являющийся директором. По закону, он не сможет этого сделать, пока в общества не будет принят новый участник. Эту процедуру нужно также юридически оформить и зарегистрировать в ЕГРЮЛ. Помимо этого придется скорректировать Устав компании, увеличить уставной капитал и как-то реализовать долю выходящего генерального директора. В этом случае нужно будет подготовить для ФНС следующие документы:

• Заявление по форме Р14001.
• Решение двух учредителей об увеличении уставного капитала.
• Предложение нового участника общества выкупить долю выходящего (бывшего директора).
• Требование прежнего генерального директора о покупке его доли новым учредителем.

Похожие записи:

• Как выйти из ТСН, что для этого нужно и чем это грозит
• Можно ли выплатить дивиденды из кассы наличными в 2024 году
• Порядок приватизации комнаты в коммунальной квартире