Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Учим диалог СОБЕСЕДОВАНИЕ на работу на английском». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Помните, что работодатель ищет не просто профессионала, а человека, чей опыт поможет решить задачи компании. Старайтесь в каждом своем ответе упоминать опыт, который будет подходить позиции. Для этого еще раз изучите текст вакансии.
Для начала предлагаем вам ознакомиться с тематической лексикой на английском языке — так вам будет проще вести диалог собеседование на работу на английском. Вот некоторые слова, которые часто используются в разговоре при устройстве на работу на английском языке:
| Используемые слова и фразы для диалогов собеседование на работу | |
| Английский | Русский |
| Discuss your resume. | Обсудим ваше резюме. |
| Proven track record | официальная занятость |
| Customer-oriented | ориентированный на работу с клиентами |
| Meeting targets | достижение целей |
| Handle stress easily | легко справляться со стрессом |
| Team player | командный игрок |
| Can-do attitude | отношение к работе в стиле «я смогу» |
| Drive to succeed | стремление к успеху |
| How many employees work for the organization? | Сколько сотрудников работает в организации? |
| Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely. | Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать. |
| Will I work independently or in a team? | Я буду работать самостоятельно или в команде? |
| Where will I be working? | Где я буду работать? |
| How advanced is the hardware and software I will be expected to use? | Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать? |
| How did this job become available? | Почему эта вакансия свободна? |
| Does this job usually lead to other positions at the company? | Эта работа предполагает карьерный рост? |
| Will the company be entering any new markets in the next couple of years? | Компания выйдет на какие-нибудь новые рынки в ближайшие несколько лет? |
| Tell me about yourself | Расскажите о себе |
| What are your strengths? | Каковы ваши сильные стороны? |
| What are your weaknesses? | Каковы ваши слабые стороны? |
| Why should we hire you? | Почему нам следует выбрать вас? |
| Why have you left your job? | Почему вы ушли со своей работы? |
| Why do you want this job? | Почему вам интересна эта работа? |
| What are your goals for the future? | Каковы ваши цели на будущее? |
| What are your salary expectations? | На какую зарплату вы рассчитываете? |
| Tell me about an accomplishment you are most proud of | Расскажите мне о достижении, которым вы больше всего гордитесь |
| Do you have any questions? | У вас есть какие-нибудь вопросы? |
| Are you willing to relocate? | Вы готовы к переезду? |
| I majored in … | моей специальностью была… |
| I’m used to working in a busy environment – | Я привычен к работе в напряженной обстановке |
| What are some of your leadership experiences? | Был ли у вас опыт руководства? |
| I perform well under pressure | Я хорошо справляюсь с заданиями в стрессовых ситуациях |
С таким словарным запасом уже можно попробовать вести диалог при устройстве на работу на английском языке. Кроме того, приведенные ниже примеры на тему «Собеседование на работу» на английском с переводом также помогут вам в этом деле.
Короткие диалоги собеседование на работу на английском
Вариант 1
– Have you any vacancies for full-time staff?
– What did you have in mind?
– Something in the domestic line.
– Have you had any experience?
– No, I’m more or less straight from school.
– I can’t promise anything, but I’ll do my best.
Перевод:
– У вас есть вакансии на полный рабочий день?
– Что вы хотели бы?
– Что-нибудь в бытовой сфере.
– У вас есть какой-нибудь опыт?
– Нет, я практически только что после школы.
– Ничего не могу обещать, но я сделаю все возможное.
Вариант 2
– I was wondering whether you needed any part-timers.
– What were you thinking of?
– A hotel job of some sort.
– Have you ever done anything similar?
– Not so far, no.
– There’s nothing at present, but look back in a week.
Перевод:
– Я хотел узнать, нужны ли вам работники на неполный рабочий день?
– Что вас именно интересует?
– Какая-нибудь работа в гостинице.
– Вы уже когда-нибудь работали с чем-то подобным?
– Пока нет.
– Сейчас ничего нет, но загляните через неделю.
Вариант 3
– I’m looking for a job where I can live in.
– What exactly did you want?
– I wouldn’t mind working in a pub.
– Have you done anything like that before?
– Well, I once did a bit of waiting.
– Fill in this form and I’ll let you know if anything turns up.
Перевод:
– Я ищу работу с проживанием.
– Что именно вы хотите?
– Я бы поработал в пабе.
– Раньше уже работали с чем-то подобным?
– Один раз работал официантом.
– Заполните эту анкету, и я дам знать, если что-нибудь подвернется.
Вариант 4
– Can you fix me up with a part-time job?
– Anything in particular that appeals to you?
– I was rather hoping to find something in a school.
– Have you done that kind of thing before?
– Yes, I was doing the same job last summer.
– I might be able to help you, but I’d need references.
Перевод:
– Могли бы вы устроить меня на неполный рабочий день?
– Что именно вы хотели бы?
– Я хотел бы найти какую-нибудь работу в школе.
– Раньше работали с чем-то подобным?
– Да. Прошлым летом я делал ту же самую работу.
– Я бы помог вам, но мне нужны рекомендации.
Что поможет закрепить позитивные впечатления у собеседника
Будьте проактивны: задавайте конкретные вопросы о компании, о ее курсе и видении развития, политике в отношении сотрудников. Наличие таких вопросов у соискателя — признак его реальной заинтересованности. Например:
- What is your corporate policy? (Какая у вас корпоративная культура?)
- How do you manage social responsibility out of the company? (Как вы реализуете концепцию социальной ответственности вне компании?)
- What are my opportunities for professional growth in your company? (Какие у меня возможности профессионального роста в вашей компании?)
В американских компаниях очень любят сторителлинг, так что стоит научиться рассказывать складную историю о себе и своих профессиональных достоинствах. Здесь же стоит продемонстрировать международный склад ума (international mindset) — готовность и умение работать в условиях глобального мира.
Могут иметь значение и национально-психологические особенности: так, на собеседовании в российской фирме многое читается между строк. Интервью в американской компании, напротив, весьма прямолинейно. При этом не стоит мимикрировать под американскую манеру общения — от соискателя из России стереотипно будут ждать спокойного и сдержанного поведения. Умейте подтвердить каждое достижение — на руках у вас должно быть портфолио, которое точно убедит потенциального работодателя, что вам необходимо сделать оффер.
Окончание собеседования на английском языке — это еще не конец процесса найма!
Хорошо быть «проактивным» и не ждать «звезды с неба», а самому «напоминать» рекрутерам. Не назойливо, конечно, но не помешает короткое сообщение или электронное письмо с подтверждением того, как вам понравилось интервью:
- I really enjoyed learning more about this role. Thank you so much for taking the time to talk today.
(Мне было очень приятно узнать об этом посте. Большое спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня).
- As I mentioned, after learning more about your operations I strongly believe my qualifications make me an excellent fit for this role.
(Как я уже упоминал, узнав больше о том, как вы работаете, я твердо/глубоко убежден, что с моей квалификацией я хорошо подхожу для этой должности).
- Please don’t hesitate to reach out if you have any further questions about my experience, or if you’d like to schedule another time to chat.
(Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне, если у вас есть дополнительные вопросы о моем опыте, или если вы хотите договориться о другом интервью/беседе).
- I’d be thrilled to work with this organization.
(Счастлив от самой мысли о работе в вашей компании).
Каждая компания хочет иметь в штате людей, которые могут свободно общаться на английском, располагая к себе потенциальных партнеров и клиентов. Если ваш язык уже достиг разговорного уровня, научитесь аккуратно использовать английские идиомы. Это точно добавит вам очков.
Victory lies in preparation — Победа любит подготовку
Practice makes perfect — Тяжело в учении — легко в бою
Cut to the chase — перейти к сути дела
Fly by the seat of one’s pants — действовать, не имея плана, ориентироваться на ходу
To bite the bullet — не падать духом, «держать удар», «собирать волю в кулак»
To climb the corporate ladder — букв. «взбираться по служебной лестнице»; продвигаться по службе, совершать карьерный рывок
My gut tells me — букв. «мои кишки говорят мне»; догадываться интуитивно, «нутром чувствовать»
Reality check — букв. «проверка реальности»; реально оценивать ситуацию, «смотреть правде в глаза»
Полезные фразы на собеседовании
Как пройти собеседование на английском языке, если язык вы знаете плохо?
Если ваш уровень английского не очень высок, но вас все равно позвали на собеседование, попытайтесь максимально проработать все возможные вопросы и ответы на них. Как бы вам не хотелось, доучить английский язык за неделю не получится, однако есть шанс завоевать работодателя своим трудолюбием, усердием и настойчивостью.
Будьте готовы к тому, что начальник или старший менеджер может позвонить вам и провести первый этап собеседования по телефону.
Доверьте проверку своих вопросов и ответов более компетентному в английском языке товарищу.
Не пытайтесь заучить подготовленные ответы на типичные вопросы. Будьте естественны и спокойны. Ваша речь должна быть простой и понятной.
Составьте свой список необходимых для собеседования фраз на английском языке. Пусть это будет ваш план. Глядя на них, вы должны вспомнить информацию, о которой хотели рассказать, когда готовились к собеседованию.
Tell me about yourself – Расскажите немного о себе
Самый, пожалуй, распространенный вопрос-разминка (warm-up question) направлен на то, чтобы снять напряжение, настроиться на необходимый формат общения и дать вам возможность рассказать о себе. Но постарайтесь сдержать соблазн поведать свою биографию в полном объеме. Интервьюер ждет краткую характеристику (snapshot) того, кто вы и почему подходите на открывшуюся вакансию (job opening, vacancy).
I have been working as a manager at McDonald’s for 5 years. I am responsible for personnel’s work efficiency. I started my career with fulfilling a cashier’s position and in 3 years’ time I got promoted to being a manager. A team of workers under my guidance has become one of the best among other facilities. –
Я работаю управляющим в ресторане Макдональдс в течение 5 лет. Я отвечаю за эффективность работы персонала. Я начал свою карьеру на должности кассира, и через 3 года меня повысили до должности менеджера. Команда работников под моим руководством стала одной из самых эффективных среди других ресторанов сети.
What are your weaknesses? – Каковы Ваши слабые стороны?
Различные источники предлагают много вариантов ответа и помогают разобраться (to tackle) с этим вопросом. Большинство предлагают привести пример вашей сильной стороны, но преподнести это как слабость (to portray as weakness). Например: “I am an awful workaholic” («Я ужасный трудоголик»). На самом деле, это скорее подействует вам в ущерб, нежели во благо. Может сложиться мнение, что вы неспособны эффективно организовать ваше рабочее время (poor time management skills). В этом случае лучше отдать предпочтение выбору настоящей «слабинки», например:
I have always had difficult time prioritizing and planning my workload. Yet, I have taken measures to solve this by starting to use a planning calendar tool and a diary system on my computer. –
У меня всегда возникали трудности с установкой приоритетов и планированием моей рабочей нагрузки. Чтобы решить эту проблему, я начал использовать программу-календарь планирования и вести дневник событий на моем компьютере.
Некоторые категории вопросов
| Фраза | Перевод |
|---|---|
| Motivational Questions – вопросы о мотивации | |
| Why did you give our company preference? | Почему Вы выбрали именно нашу компанию? |
| Whose example is of ultimate importance to you? | Кого Вы ставите себе в пример? |
| What objectives are you planning to achieve in this field? | Каких целей Вы хотели бы достигнуть в данной области? | Work experience – опыт работы |
| How has the previous experience made you a proper candidate for this job? | Как полученный ранее опыт может помочь Вам в новой деятельности? |
| Could you specify what your most important accomplishments are? | Не могли бы Вы указать Ваши главные достижения? |
| What was the level of supervision you used to be subjected to in your previous job? | Какому уровню контроля Вас подвергали на прошлом рабочем месте? |
| What was the reason for you leaving your last job? | Почему Вы решили покинуть предыдущее место работы? |
| What matters to you in an enterprise? | Что имеет для Вас особое значение на предприятии? | Duties and Responsibilities – служебные функции и обязанности |
| If you discovered or your colleagues pointed at mistakes in your work, what would you normally do? | Если бы Вы обнаружили или Ваши коллеги указали на Вашу ошибку в работе, как бы Вы отреагировали? |
| Are you more of a team player or an individual executor? | Вы отдаете предпочтение самостоятельной работе или работе в команде? |
| What tasks would you consider to be the most requiring in your previous professional experience? | Какие задачи Вы бы назвали самыми сложными из прошлой деятельности? |
Подобные вопросы можно отнести к категории «поведенческих» интервью (behavioral interviewing). Все больше и больше специалистов по кадрам (HR managers) устраивают такие интервью. Стратегия предполагает, что успешность кандидата в прошлом – это самый точный показатель его продуктивности в будущем. Соискателю будет полезно узнать о том, как пройти собеседование на английском из следующего видео.
Tell me about yourself – Расскажите немного о себе
Самый, пожалуй, распространенный вопрос-разминка (warm-up question) направлен на то, чтобы снять напряжение, настроиться на необходимый формат общения и дать вам возможность рассказать о себе. Но постарайтесь сдержать соблазн поведать свою биографию в полном объеме. Интервьюер ждет краткую характеристику (snapshot) того, кто вы и почему подходите на открывшуюся вакансию (job opening, vacancy).
I have been working as a manager at McDonald’s for 5 years. I am responsible for personnel’s work efficiency. I started my career with fulfilling a cashier’s position and in 3 years’ time I got promoted to being a manager. A team of workers under my guidance has become one of the best among other facilities. –
Я работаю управляющим в ресторане Макдональдс в течение 5 лет. Я отвечаю за эффективность работы персонала. Я начал свою карьеру на должности кассира, и через 3 года меня повысили до должности менеджера. Команда работников под моим руководством стала одной из самых эффективных среди других ресторанов сети.
Вопрос, который вам могут не задать напрямую, но он будет висеть в воздухе на протяжении всего собеседования: «Убедите, проявите, докажите, что вы именно тот, что нам нужен. Мы же здесь не для красного словца собрались?»
И вам нужно быть готовым к этому заранее. Изучите информацию о компании, ее сфере деятельности, позиции на рынке, целях и направлении развития. Выпишите основные требования к вакансии и сопоставьте из со своими профессиональными качествами и навыками.
На собеседовании при ответе на вопрос вам нужно будет объяснить, что получит компания, если выберет вас. Выделить какое-то уникальное качество, которое будет полезно организации и которое выгодно выделяет вас на фоне других.
Three reasons: I meet deadlines, I deliver on what I promised, and as a result I always make my managers to be proud of me.
Вам следует нанять меня по трем причинам: Я всегда укладываюсь в сроки, достигаю обещанного, и позволяю моему руководителю гордиться мной.
—
I think I should be hired because I’m a hardworking, well-organized and responsible. I’m also effective.
Я считаю, что заслуживаю быть принятым, так как я трудолюбивый, хорошо организованный и ответственный.
—
I have the experience, contacts, and knowledge to contribute to the rapid growth of this business.
Я обладаю опытом, контактами и знаниями, которые позволят обеспечить стремительный рост этого бизнеса/компании.
—
I am experienced in the areas this company needs to grow, and my ability to plan ahead will help facilitate that growth.
Я обладаю опытом именно в тех областях, от которых зависит рост компании, и способностью планировать наперед, которая будет способствовать этому росту.
—
You should hire me because I’m not only qualified for this job due to my experiences, but also because of the positive attitudes that I have towards the tasks given to me.
Вам следует нанять меня не только потому, что я обладаю необходимой квалификацией и опытом, но еще и из-за моего положительного отношения к заданиям, которые мне поручили.
—
Не стоит чрезмерно захваливать свои умения и отвечать в духе «таких, как я вы не найдете» или «я лучший специалист в этой области». Это звучит неубедительно, непрофессионально и надменно.
Будьте решительны, говорить неуверенно недопустимо, почувствуйте разницу между уверенностью и самоуверенностью – собеседнику эта разница очень хорошо видна.
Этим вопросом интервьюер хочет понять, насколько на вас можно рассчитывать в дальнейшем, останетесь ли вы в этой роли на большой промежуток времени или скажете «нет» через два месяца. А также как вы умеете строить долгосрочные карьерные цели и умение прогнозировать.
Расскажите о своем профессиональной карьере именно в этой компании, но помните не только о вертикальном росте, но и о горизонтальном (расширение обязанностей или команды сотрудников).
Если вас собеседует потенциальный непосредственный начальник, не стоит говорить, что вы планируете занять его место. Также как и о том, на каком острове в Тихом океане будете отдыхать и на каком автомобиле добираться до офиса.
By then, I will have my knowledge enhanced and become more independent in what I do.
К тому времени я улучшу свои знания и стану более свободным в том, что делаю.
—
My goal right now is to find a position at a company where I can grow and take on new challenges over time. Ultimately, I’d like to assume more management responsibilities and get involved in product strategy. But most importantly, I want to work for an organization where I can build a career.
На данный момент, моя цель — найти именно ту должность и компанию, где я бы смог расти и постоянно принимать новый вызов. В конечном счете, я бы хотел больше ответственности по руководству людьми, а также, быть больше вовлеченным в стратегию разработки продукта. Но самое главное, я бы хотел работать на ту организацию, где бы я смог сделать карьеру.
Where, I can take the decisions for the betterment of the organisation. Where I should be proud off my achievements and where my peer and subordinates gave example of my talent and hard work to motivate others.
Там, где я смогу принимать решения по улучшению и благосостоянию организации. Где я смогу гордиться своими достижениями, а мои коллеги и подчиненные могли бы приводить в пример другим мой талант и трудолюбие.
Пункт, который является обязательным на любом собеседовании. И задать интересующие вас вопросы рекрутеру – это не только хороший тон, но и проявление своих профессиональных знаний и навыков. Правильные вопросы помогают понять, насколько комфортно будет вам работать в команде и сможет ли компания удовлетворить ваши карьерные интересы.
Уточните непонятные вам моменты, возникшие в ходе собеседования, или об аспектах, которые не были затронуты, но касаются возможной работы.
Говорить «Спасибо, мне все понятно» будет неправильным. Тем самым вы выдаете себя как неизантересованного или индифферентного, безразличного к результату собеседования, да и работы, соискателя.
How many employees work for the organization?
Сколько сотрудников работает в организации?
—
Before you’re able to reach a hiring decision, how many more interviews should I expect to go through and with whom?
Сколько еще собеседований и с кем мне нужно будет пройти, прежде чем вы сможете принять решение относительно моей кандидатуры?
—
How advanced is the hardware and software I will be expected to use?
Насколько сложное оборудование и программное обеспечение я должен буду использовать?
—
How did this job become available?
Почему эта должность освободилась?
—
Please tell me a little bit about the people with whom I’ll be working most closely.
Пожалуйста, расскажите мне немного о людях, с которыми мне надо будет наиболее тесно сотрудничать.
Как вести себя во время интервью с приемной комиссией?
- В первую очередь запомните имя своего собеседника, чтобы избежать неловких ситуаций во время разговора.
- Внимательно слушайте вопросы. Важно поддерживать связь с интервьюером и обращать внимание на нюансы.
- Если вы ответили неправильно или вообще не смогли ответить, не зацикливайтесь на этом. Во-первых, один вопрос — не показатель. Во-вторых, ход мыслей почти всегда важнее итоговых решений. В-третьих, в такие моменты комиссия обращает внимание не столько на верность ответа, сколько на ваше поведение: как вы справляетесь со стрессом, как реагируете на неудачи, как это влияет на вашу уверенность в себе.
- В конце интервью поблагодарите интервьюера, задайте все интересующие вас вопросы и внимательно послушайте о дальнейших действиях — какие этапы еще нужно пройти и когда ждать результаты.
- Если у вас есть контакты собеседника, то уже после окончания беседы (в течение 24 часов) отправьте ему письмо с благодарностью. В основном это касается интервьюеров-выпускников. Можно написать, что вы:
- Цените уделенное вам время;
- Были рады обнаружить и обсудить общие интересы;
- Вынесли какие-то идеи/мысли из разговора;
- Почувствовали еще большую приверженность университету и т.д.
- Будьте честны и говорите о том, что вас действительно волнует. А не о том, что, по вашему мнению, хочет услышать интервьюер.
Продумайте «скелет» разговора
Конечно, продумать все собеседование от А до Я не получится, но можно создать некий «скелет» и заранее подготовить ответы на общие вопросы, которые чаще всего задают. Например, можно с уверенностью сказать, что в любой компании вас попросят рассказать о себе.
– На английском я чаще всего задаю вопросы на отвлеченные темы: прошу рассказать о любимом месте в городе, интересуюсь, чем человек любит заниматься в свободное время. И уже исходя из его ответов стараюсь узнать дополнительную информацию. Например, если человек говорит, что любит слушать музыку, можно спросить, какую именно, есть ли у него любимый исполнитель, любит ли он ходить на концерты, на каком концерте был в последний раз и так далее. То есть стараюсь разговорить человека и понять, может ли он раскрыть тему.
Почти всегда я спрашиваю, что соискатель знает о компании и почему хочет работать именно у нас. И большой плюс, если к таким вопросам человек тоже заранее подготовился. Всегда чувствуется, действительно ли человек хочет быть частью команды или просто ищет работу, на которую возьмут.