Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «И что в него входит. Социальный пакет: виды и способы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности.
Где указывается список льгот
Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника.
Обязательно! Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет – обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.
Соцпакет на сегодня – эффективная составляющая социально-трудовых отношений. Как фактор он является определяющим в плане оценки статуса компании. С точки зрения работников, это важнейшая мотивация для достижения результата. Что самое главное, данная мотивация может носить как материальный, так и нематериальный характер. Так, если вам выделяют средства на мобильную связь, значит, поощрение носит компенсационный характер. Если же работодатель предоставляет абонемент в бассейн, речь идет о мотивационном инструменте. Подобный тандем – идеальное сочетание, для того чтобы укрепить связь между компанией и сотрудником.
Как инструмент соцпакет поистине универсален.
Он выполняет не только мотивационную функцию, но и повышает общую производительность труда, формирует дружескую атмосферу в коллективе.
Соцпакет – это блюдо, которое нужно уметь правильно подать. Человек должен расценивать предоставляемые ему льготы так, чтобы видеть в них свою важность для компании как сотрудника. Люди ценят заботу, и ценят по достоинству. Задача работодателя – продемонстрировать свою готовность к тому, чтобы обеспечить надлежащий уровень труда и отдыха для своих сотрудников. Это гарантирует ему лояльное отношение и профессиональный подход к работе с их стороны, что в конечном итоге положительно скажется на общей деятельности компании.
Соцпакет — это поддержка в виде различных льгот и компенсаций
Соцпакет — это совокупность льгот или дополнительных услуг, направленных на оказание человеку поддержки в социальной сфере. Оплата льгот производится за счет государства или организации-работодателя. Стоит различать понятия «соцпакет» и «социальные гарантии». За соблюдением последних следит законодательство РФ.
Обязательными социальными гарантиями являются:
- Ежегодный оплачиваемый отпуск;
- Оплата больничного;
- Декретный отпуск;
- Предоставление обеденного перерыва;
- Осуществление работодателем взносов в налоговую и пенсионный фонд;
- Компенсации за работу сверхурочно или в выходной день.
Все, что указано в Трудовом кодексе, не является дополнительным социальным обеспечением.
Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:
- неофициальное трудоустройство;
- теневая занятость;
- политика компании.
Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.
Существуют два определения этого понятия.
- Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
- Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.
Обе точки зрения приемлемы. Но предпочтение отдается второй. Многие работодатели стремятся улучшить трудовые условия, что позволяет дополнительно мотивировать сотрудников и привлечь к себе на работу как можно больше соискателей. Поэтому в объем предоставляемых ими бонусов входит социальный пакет с повышенными привилегиями. Их перечень существенно шире, чем в стандартных и обязательных по закону гарантиях.
И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились. И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.
Наше трудящееся население наивно путает термин соцпакет с социальными гарантиями, в последнем случае они квалифицируются трудовым законодательством, и гарантируют всем сотрудникам обеспечением, например, нормированного перерыва на обед или оплату листка нетрудоспособности, по уходу за малолетним членом семьи и др. Какие льготы положены пенсионерам по старости узнайте тут.
Каждый руководитель предприятия или коммерческой структуры вправе сам устанавливать перечень помощи своим сотрудникам, ведь наше законодательство никак не регулирует этот вопрос, хотя само понятие уже давно вошло в нашу жизнь.
Узнать о том, что вам будет предоставлено работодателем по социальному пакету можно из текста заключенного трудового соглашения, и это зависит только от того, сколько средств им может быть выделено для каждого сотрудника в отдельности.
Этот пункт договора существенно снижает налоговую нагрузку на предприятие, поэтому контролирующие структуры могут обязать руководство перечислять полные сведения о возможной помощи в каждом отдельно взятом трудовом договоре. Про льготы для работающих пенсионеров расскажет этот материал.
Задачи социального пакета зависят от целей и стратегии конкретной компании. Вот некоторые из них:
- Привлечение новых квалифицированных специалистов.
- Улучшение имиджа компании на рынке труда.
- Удержание в компании уже работающих сотрудников.
- Создание внутри компании благоприятного климата, укрепление корпоративной культуры.
- Улучшение мотивации и вовлечённости персонала.
- Повышение производительности труда.
- Снижение выгорания работников.
- Увеличение профессионализма сотрудников.
Что это такое. Это бонусы, которые организация по своему желанию предоставляет сотрудникам, например: медицинская или пенсионная страховка, подарки на праздники, премии, оплата мобильной или интернет-связи.
Обязан ли работодатель предоставлять соцпакет. Нет, по закону такой обязанности у компании нет.
Зачем работодателю предлагать соцпакет сотрудникам. Так можно улучшить HR-имидж компании, привлечь высококвалифицированных специалистов и удержать тех, кто уже работает, повысить мотивацию и производительность труда, нарастить профессионализм работников.
Как сформировать соцпакет. Определить бюджет → Проанализировать потребности коллектива → Исследовать опыт конкурентов → Подобрать поставщиков: страховые компании, языковые студии, фитнес-клубы → Разработать правила предоставления бонусов → Проконсультироваться с юристом → Проконсультироваться с бухгалтером → Оформить всё документально
Что будет, если пообещать соцпакет, но не предоставить. По закону компания имеет право отменить бонусы в любой момент, но это может сказаться на её репутации как работодателя.
Нужно ли платить налоги с соцпакета. Зависит от вида компенсации, но большинство выплат облагаются НДФЛ.
В период кризиса или временного снижения дохода компании, генеральный директор просит HR-а прежде всего сократить расходы на ДМС. Как сделать так, чтобы оставить самые востребованные услуги и сохранить лояльность персонала на прежнем уровне? Вам помогут подсказки экспертов.
1. Предоставляйте полный пакет ДМС только тем, кто имеет необходимый стаж либо достиг определенных результатов в работе
Это позволит не только сэкономить на ДМС, но и снизить текучесть кадров. Например, если сотрудник не отработал года, то ему предоставляют только амбулаторное лечение, по истечении 2 лет работы — полный пакет ДМС.
В отделах, занимающихся продажами, введите правило — ДМС выдавать только после достижения определенного уровня продаж.
Пример
В одной столичной страховой компании установили правило: агента включают в программу ДМС для сотрудников только после того, как он достигнет определенного уровня продаж. Если новичок выполняет это условие, у него появляется соцпакет, включающий ДМС и скидки на страхование.
2. Варьируйте состав опций ДМС в зависимости от должности сотрудника. Например, введите три вида пакетов ДМС — V.I.P. (для топ-менеджеров), стандарт (для менеджеров среднего звена) и эконом (для рядовых сотрудников).
★ Чтобы не платить с ДМС взносы в государственные фонды, заключайте со страховой компанией договор добровольного медицинского страхования не менее чем на год. Тогда начислять на платежи по договору взносы в фонд — пенсионный, социального страхования и обязательного медицинского страхования будет не нужно (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
3. Откажитесь от необязательных дорогостоящих медицинских услуг. Например, вызов врача на дом, ведение беременности и родов, стоматология, косметическая и профилактическая медицина.
4. Обращение в стационары и госпитализацию оплачивайте по факту. Другими словами, в цену ДМС не закладывайте стоимость госпитализации и стационарной помощи, а оплачивайте эти услуги, когда они потребуются.
5. Выберите клиники, которые дороже других, но мало востребованы сотрудниками, и исключите их из ДМС. Вариант — выберите услуги клиники более низкой ценовой категории. Следите за балансом оптимизации и качеством услуг. Для этого проведите анкетирование среди сотрудников.
На набор бесплатных услуг вправе претендовать :
Инвалиды 1, 2 или 3 группы, в том числе дети-инвалиды;
Бывшие узники концлагерей, получившие на тот период травму, заболевание или иное увечье, спровоцировавшее инвалидность;
Военнослужащих, служивших от 6 месяцев, но не включённых в состав действующей армии во время ВОВ;
Лица, ставшие инвалидами по причине участия в боевых действиях:
Ветераны ВОВ и те, у кого есть статус жителя блокадного Ленинграда;
Пострадавшие в ходе выполнения атомных испытаний и от воздействия радиации;
Члены семей льготников.
В списке также присутствуют государственные служащие, которые получили группу инвалидности, исполняя свои обязанности. Речь идёт о :
Сотрудниках системы исполнения наказаний;
Военнослужащих и работниках полиции;
Трудившихся на военных объектах.
Часто соц.пакет может различаться для сотрудников: это может зависеть от должности, которую занимает сотрудник, или от стажа работы в компании. Работодатель вправе дифференцировать бонусы и определить, в каком случае работник получает те или иные привилегии. Например, установить, что включает полный соц.пакет и разделить бонусы для разных категорий сотрудников.
Это может быть четкая структура льгот: работник знает, что входит в полный соц.пакет, и что после того, как стаж его работы в компании превысит, например, два года, ему будут оплачивать обучение иностранному языку и абонемент в фитнес-клуб, а полный соц.пакет будет ему предоставлен по достижении пятилетнего стажа работы в компании.
Кроме того, вопрос о предоставлении социального пакета может решаться с работодателем индивидуально: например, иногороднему сотруднику может быть предложена полная оплата жилья, а сотруднику, которому долго добираться до работы – корпоративная машина.
И если в далекие советские времена никого не удивляла бесплатная медицина и образование, или раздача бесплатных путевок в санатории и дома отдыха, то в наши дни социальные ценности изменились. И понятие стало распространенным бонусом для обеспечения своих сотрудников своеобразными льготами или компенсациями, то есть социальной помощи либо от работодателя, либо от государственных структур.
Наше трудящееся население наивно путает термин соцпакет с социальными гарантиями, в последнем случае они квалифицируются трудовым законодательством, и гарантируют всем сотрудникам обеспечением, например, нормированного перерыва на обед или оплату листка нетрудоспособности, по уходу за малолетним членом семьи и др. Какие льготы положены пенсионерам по старости узнайте .
Каждый руководитель предприятия или коммерческой структуры вправе сам устанавливать перечень помощи своим сотрудникам, ведь наше законодательство никак не регулирует этот вопрос, хотя само понятие уже давно вошло в нашу жизнь.
Узнать о том, что вам будет предоставлено работодателем по социальному пакету можно из текста заключенного трудового соглашения, и это зависит только от того, сколько средств им может быть выделено для каждого сотрудника в отдельности.
Этот пункт договора существенно снижает налоговую нагрузку на предприятие, поэтому контролирующие структуры могут обязать руководство перечислять полные сведения о возможной помощи в каждом отдельно взятом трудовом договоре. Про льготы для работающих пенсионеров расскажет .
На видео – что включает в себя социальный пакет:
- первая являет собой обеспечение лекарственными медицинскими препаратами, а также изделиями медицинского назначения по предписаниям врача. В эту часть же включается и обеспечение санаторно-курортным лечением или отдыхом;
- вторая – транспортная составляющая – призвана обеспечивать бесплатный проезд к месту лечения, как пригородным жд транспортом, так и международные переезды.
- Лекарственные препараты по назначению врача, на сумму – 716.40 руб.
- Санаторное или курортное лечение по медицинским показаниям, на сумму – 110.83 руб.
- Проезд на транспорте: пригородном железнодорожном или международном, в случае необходимости лечения – 102.86 руб.
Социальный пакет – набор различных льгот и компенсаций, направленных на оказание помощи человеку в социальной сфере. Эта поддержка может быть оказана государством или работодателем.
Обычно многие работающие люди ошибочно считают, что соцпакет и социальные гарантии – одно и то же. Но последние являются обязательными, их предоставление регулируется Трудовым кодексом. Иными словами, социальные гарантии представляют собой законодательно предусмотренные права сотрудников, например, нормированный обеденный перерыв, оплачиваемые больничный лист и отпуск, предоставление и оплата отпуска по уходу за ребенком, уплата налоговых и страховых сборов и т.д.
В российском законодательстве термин «социальный пакет» никак не зафиксирован, то есть официального определения не существует, что абсолютно не мешает широкому распространению понятия в среде работодателей и сотрудников. Соцпакет на работе не имеет четко установленного списка и не является обязательным, каждый работодатель собственными силами определяет перечень составляющих.
Также в настоящее время существуют наборы социальных услуг (НСУ), предоставляемые государством, они направлены на оказание поддержки отдельным категориям граждан (инвалиды, военнослужащие и т.д.), которым необходима помощь.
Как вернуть деньги за лекарства
Перед принятием решения об отказе в получении льготных лекарственных средств следует хорошо взвесить все «за» и «против». Льгота в натуральном виде подлежит восстановлению только через год.
Важно уточнить, как вернуть деньги за лекарства пенсионерам. Существует еще такая процедура, как получение налогового вычета по расходам на медуслуги
В понятие медицинские услуги включены не только терапевтические мероприятия, но и приобретение фармацевтических лекарственных препаратов. Главное условие получение вычета – прохождение курса лечения.
Получить вычет (частичное возмещение расходов) можно после окончания года, в котором оказывались медуслуги. Максимальный размер расходов, по которым проводится возврат 13% от расходов – 120 000 рублей в год. Если исходить из максимальной суммы, то вычет будет составлять 15 600 рублей.
Процедура получения вычета по медицинским услугам такая же, как и при возврате по другим налогам:
- в налоговый орган подается заявление;
- составляется декларация 3-НДФЛ;
- прилагаются подтверждающие расходы на лечение документы.
Однако налоговые вычеты положены только тем лицам, которые платят НДФЛ. Если пенсионер не работает, не получает дивиденды, у него нет других доходов, которые облагаются НДФЛ, то и вычеты ему не полагаются.
Такое понятие как «социальный пакет» не урегулировано трудовым законодательством. Под социальным пакетом следует подразумевать предоставление работодателем дополнительных социальных благ наемным сотрудникам, обеспечивающих привлекательность данного предприятия. Эти дополнительные блага, льготы и бонусы каждый работодатель предоставляет по собственной инициативе и на добровольном основании. Социальный пакет служит только конкурентоспособным преимуществом компании, для того чтобы привлечь к себе и удержать лучших сотрудников.
Обеспечение социальным пакетом наемных сотрудников – это относительно новое явление на отечественном рынке труда, которое возникло вследствие внедрения корпоративной культуры по западным стандартам. В 90-е годы прошлого столетия, когда только начался формироваться рынок труда, где работодателем выступало частное лицо, собственник предприятия, такого явления, как социальный пакет не существовало, ведь в период формирования нового государства рабочих мест было мало, и условия труда диктовал работодатель. Поэтому современные условия труда с обеспечением социального пакета – это признак равноправных рабочих отношений между обеими сторонами трудового договора.
Надо различать социальный пакет и социальные гарантии, предусмотренные законодательством для защиты трудовых прав работника, которые являются общеобязательными для исполнения при оформлении наемного работника на должность.
К обязательным социальным гарантиям относится:
1) Нормированный рабочий день с перерывом на обед.
2) Оплачиваемый отпуск, декрет, и больничный лист, оплата командировок.
3) Уплата всех налогов и отчислений с зарплаты работника в фонды социального страхования и Пенсионный фонд.
И это еще не полный перечень, ведь в ТК есть несколько глав, посвященных обязанностям работодателя относительно обеспечения надлежащих условий труда, гарантиям и льготам для сотрудников.
Что касается собственно социального пакета, то исчерпывающего перечня благ и льгот не существует, ведь у каждой компании существуют свои индивидуальные решения в этом вопросе.
Как мотивировать работников мелких предприятий
Приведенные в качестве примера льготы могут позволить себе только крупные предприятия, но это не значит, что нельзя сформировать вполне бюджетный социальный пакет, который тоже может стать неплохим стимулом. Как утверждают эксперты, затраты работодателя на такого рода льготы всегда окупаются и в конечном итоге оборачиваются крупной материальной выгодой. К таким недорогим, но действенным льготам, которые помогут удержать и мотивировать сотрудников, можно отнести: — дополнительное денежное вознаграждение сотрудникам, не бравшим больничные листы; — подарки к Новому году или 1 сентября детям сотрудников; — подарочные карты и сертификаты с учетом индивидуальных предпочтений, — предоставление возможности выполнять отдельные виды работ на дому, свободный график; — продажа работникам предприятия бывшей в употреблении мебели, компьютеров, автомобилей по сниженной цене и пр.
Добровольный вид медицинского страхования остается самым востребованным пунктом соцпакета, 70% россиян его использовали. Оплату больничного получили больше 60%. В соцпакете от работодателя чаще используют возможность профессионального обучения, оплату мобильной связи, транспорта и предоставление займа в случае необходимости. 7% работников доступна охраняемая стоянка за счет работодателя, 9% — отпуск по турпутевке.
Что такое социальный пакет? Это гарантии государства и работодателя. Льготная категория граждан может вместо льгот получать ежемесячную выплату. Предусмотрена также возможность изменять решение по способам обеспечения социальных гарантий, что позволяет выбрать наиболее подходящий вариант в каждый момент времени.
Перечень льготных преимуществ может быть актуален не для всех категорий граждан. В отдельных ситуациях, нуждающиеся лица могут отказываться от оформления соцпакета.
Данный процесс осуществляется с целью получения эквивалентной денежной компенсации вместо льготных преимуществ. Сумма возмещения средств устанавливается местным отделением ПФР.
Исходя из действующего законодательства, оформление отказа может производиться как на весь соцпакет, так и на отдельные виды льгот.
Первоначально требуется определиться с перечнем льготных преимуществ, от которых гражданин хочет отказаться, получив материальное возмещение.
После этого, человеку требуется явиться в местное отделение ПФР со следующим перечнем документации:
- Заполненное заявление;
- СНИЛС;
- Паспорт;
- Удостоверение пенсионера.
Соцпакет от работодателя
Возмещение затрат на личный транспорт, сотовую связь и обучение (или повышение квалификации) по данному профилю — все это только компенсация. Другое дело, если к этому обязательному набору наниматель предлагает еще что-то.
Льготы и компенсации на работе бывают тоже разные, но их все условно можно разделить на компенсационные и обязательные.
Обязательные — те, которые прописаны в Трудовом кодексе:
- Проценты, отчисляемые работодателем в Пенсионный фонд (ПФ);
- Бесплатные медуслуги (диспансеризация, больничный).
Компенсационные, то есть те ваши затраты, касающиеся работы, которые работодатель сможет вам возместить (компенсировать). Туда могут входить:
- Плата за питание, расходы на дорогу до работы и обратно;
- Добровольное медицинское страхование (ДМС);
- Негосударственное пенсионное страхование;
- Оплата расходов по коммунальным платежам;
- Путевки в детские лагеря, другие места отдыха;
- Оплата аренды жилья;
- Оформление беспроцентного займа (например, для приобретения жилья).
А кроме этого, для каждого отдельного сотрудника может быть установлен отдельный перечень льгот, который может относиться и к семьям работающего.
Вообще, соцпакет, предоставляемый при устройстве на работу, предполагает выполнение нескольких видов функций, которые можно разделить на декларируемые и реальные. К декларируемым функциям можно отнести:
- Привлечение (оплата проезда до работы и обратно, оплата услуг связи, бесплатное медстрахование);
- Удержание (возможность получения каких-либо услуг кроме стандартного комплекта соцпакета – льготное ипотечное кредитование);
- Мотивация (оплата отпуска, предоставление мест в дошкольных учреждениях, путевки).
Но в действительности не всегда эти функции выполняются, поэтому те, которые действительно исполняются и помогают человеку, называются реальными.
Дополнительные гарантии
Помимо базовых, некоторые работодатели предлагают сотрудникам дополнительные условия.
- Питание. В ряде компаний рабочих кормят бесплатно. Продукты и блюда выдаются на работе за счет компании. Такой бонус часто предоставляется в пищевых организациях: кафе, ресторанах и барах.
- Жилье. Работнику по условиям труда может быть предложено проживание в съемной или корпоративной квартире. Оплату жилья производит работодатель полностью или частично. В некоторых компаниях за трудовые достижения жилье может быть передано в собственность сотруднику.
- Подарки на праздники. Многие организации (в том числе и государственные) поздравляют работников. Памятные подарки могут выдаться и детям сотрудников.
- Выдача корпоративной техники. К этой категории относятся служебные ноутбуки, телефоны и иная электроника.
- Премирование. Включает в себя дополнительные денежные выплаты. Работников могут поощрять по итогам месяца, квартала или года.
- Корпоративные мероприятия. Могут проводиться руководством по усмотрению.
- Бесплатные поездки. Крупные организации иногда выдают сотрудникам и их семьям путевки в санатории, лагеря и на курорты.
- Дополнительная зарплата. По другому она называется тринадцатой. Ее начисляют в конце года в качестве премии.
- Обучение за счет компании. В эту категорию входят семинары, лекции и курсы повышения квалификации. Туда направляют заинтересованных рабочих.
- Оплата абонементов в спортзал. Занятие фитнесом приветствуется во многих компаниях.
- Иные на усмотрение работодателя.
Указанный перечень не является исчерпывающим. Руководство самостоятельно определяет условия, входящие в социальный пакет их компании.
Дополнительные трудовые бонусы не регламентированы законом и не обязательны для исполнения. Если в компании длительное время предоставлялись определенные привилегии, это не означает, что при их прекращении работник может обратиться за защитой своих прав в суд. Расширенный социальный пакет – это право, а не обязанность работодателя.