Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профессиональный стандарт кладовщика склада». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
С того момента, как было объявлено о введении профстандартов, среди работодателей начали распространяться слухи, что теперь работников, не соответствующих требованиям к квалификации, можно будет увольнять. На самом деле ничего подобного ожидать не следует.
Структура профстандартов
Каждый из профессиональных стандартов, действующих в России, имеет единую структуру. Связано это с тем, что все документы такого рода разрабатываются по шаблону, утвержденному в свое время Минтрудом РФ. Таким образом, в состав любого из профстандартов, описывающих трудовую деятельность, в том числе и деятельность кладовщика, входят следующие разделы:
- Общие положения. Здесь указывается название вида деятельности, основная цель, для которой деятельность осуществляется, а также кодировка вида занятий по ОКЗ и вида деятельности по классификатору ОКВЭД.
- Функциональная карта. В этом разделе описываются общие трудовые функции, которые возложены на работника, а также требуемый уровень квалификации (согласно используемой в профстандартах нумерации).
- Характеристика отдельных трудовых функций, входящих в обобщенные, перечисленные в функциональной карте. Здесь же указываются возможные названия должностей и требуемый уровень квалификации.
- Сведения о том, какие организации разрабатывали профессиональный стандарт.
Поскольку наиболее общими для обоих стандартов являются выполняемые работником функции, о них и поговорим далее.
В чем заключается профессиональный стандарт кладовщика
В 2014 году Министерство труда Российской Федерации ввело обязательные к исполнению положения с четким описанием градации уровней квалификации для работников следующих должностей:
- «Логист автомобилестроения».
- «Специалист в области обеспечения строительной отрасли материалами».
Все пункты данного положения отражены в министерских приказах № 721 и № 972 (соответственно).
Оба стандарта актуальны для логистики и строительной сферы. Логистическая отрасль нуждается в специфическом оборудовании и инструментарии, который должен храниться в строго определенных условиях.
Поскольку перевозки грузов — это сложный, многоступенчатый процесс, он нуждается в тщательной технической подготовке с привлечением спецтехники и профильного оборудования. Строгая регламентации работы склада способствует сохранности материальных ценностей в безупречном состоянии.
Что касается строительной отрасли, то от степени сохранности материалов, предназначенных для работ на объекте, зависит дальнейшая комфортная эксплуатация возводимого комплекса (жилищного или социального).
Структурно профстандарт состоит из следующих частей:
Рабочие функции, предписанные перечисленным выше должностям, аналогичны.
Строгость требований Министерства труда к разработке профессионального стандарта кладовщика, задействованного в области логистики и строительства, диктуется не только дисциплинарными соображениями. Логистика и строительство — это специфические отрасли народного хозяйства, в которых большое значение отводится вопросу безопасности.
Транспортировка материальных ценностей сопряжена с передвижением спецтехники, что влечет за собой создание потенциально опасных или травмоопасных ситуаций. В этих условиях необходимо четкое выполнение профессиональных обязанностей на каждом уровне решения производственной задачи.
Структура государственного профстандарта кладовщика содержит детальный перечень обязанностей, упоминаемых в части 3-ей.
Для того чтобы соответствовать какой-либо функции, предписываемой стандартом, претендент на должность кладовщика должен иметь не только среднее профессиональное образование.
Желательно, чтобы он освоил специфические программы профподготовки. При этом требования по длительности пребывания в профессии не предъявляются.
Если эти условия соблюдены, то работник имеет право выполнять следующие работы:
В свою очередь, профессиональная деятельность по внутреннему зонированию складского хозяйства предполагает выполнение более узких работ с материальными ценностями:
- приемку;
- обеспечение сохранности;
- организованную выдачу содержимого склада в случае необходимости;
- грамотное складирование.
Точно также профессиональная деятельность по обеспечению сохранности оборудования и материалов, а также их учету при перемещении предполагает:
- учет хранимых предметов на выходе;
- документирование отпускаемой продукции, товаров и материалов;
- обеспечение качественной транспортировки;
- своевременную организацию разгрузки или погрузки с привлечением дополнительного персонала;
- мониторинг движения материальных ценностей из склада в нужное место;
- систематическую инвентаризацию оборудования;
- документальное фиксирование остатков оборудования после отгрузки по требованию;
- обеспечение неизменности качественного уровня хранимых материалов;
- списание оборудования, утратившего эксплуатационные характеристики;
- учет тары;
- введение строгой отчетности по движению материальных ценностей;
- работа с некондицией.
Для того, чтобы соответствовать требованиям, которые предъявляются к должности кладовщика, необходимо иметь достойные личностные характеристики. Кладовщик должен, прежде всего, предъявлять высокие требования к себе самому.
Обязанности работников, обеспечивающих полноценное функционирование помещений, предназначенных для складирования товаров и любых материальных ценностей, описаны в профессиональном стандарте кладовщика.
Направление сотрудников компании на повышение квалификации, переаттестацию и обучение.
- Непосредственная работа сотрудников на предприятии.
В последнем пункте можно выделить сразу несколько основных направлений:
- аттестация сотрудников;
- повышение квалификации;
- установление собственных тарифов заработной платы и премиальной системы;
- создание должностных инструкций и графиков;
- распределение трудовых обязанностей.
Профессиональные стандарты могут носить как обязательный, так и рекомендательный характер. Так, в обязательном порядке Трудовым кодексом РФ для должности кладовщика требуется соблюдение стандартов в двух случаях:
ОФОРМИТЬ ЗАЯВКУ НА ОБУЧЕНИЕ
Чтобы опровергнуть некоторые слухи относительно профстандарта кладовщик, следует отметить, что документ не наделен обратной силой.
Это означает, что в тех организациях, где применение документа является обязательным, не имеют права увольнять работника, который уже занимал должность до внедрения стандарта.
В законодательстве не предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут таким образом.
Кроме этого, следует отметить, что в документе указаны не слишком высокие требования к квалификации работника.
Важно
Другие характеристики — 3.2.2.Организация выдачи строительных и вспомогательных материалов и оборудования.В/02.44Трудовые действия Получение документов на выдачу строительных и вспомогательных материалов и оборудования.
Выдача строительных и вспомогательных материалов и оборудования, организация отгрузки и внесение соответствующих записей в систему учета.
Оформление и представление в бухгалтерию строительной организации материальных отчетов, отражающих движение (приход, расход) строительных и вспомогательных материалов и оборудования.
Организация проверки фактического наличия строительных и вспомогательных материалов и оборудования, а также списания пришедших в негодность хранящихся на складе ресурсов.
К ним относятся:
- Кладовщик.
- Комплектовщик-транспортировщик.
- Оператор логистических работ.
- Приемщик.
- Водитель погрузчика.
- Водитель технологического транспорта.
У претендента на должность кладовщика должно быть не только наличие среднего общего образования, но и документы о прохождении дополнительных профессиональных программ, к которым относится повышение квалификации или профпереподготовка.
Должность кладовщика не предусматривает необходимого опыта работы и специфических условий к допуску.
Тем, кто находится в поиске работы, и особенно – желающим сменить профессию или сферу деятельности, рекомендуется также убедиться в том, что вы удовлетворяете квалификационным требованиям профессионального стандарта, если он утвержден или готовится к утверждению для вашей будущей должности. Если в чем-то не дотягиваете, срочно разработайте план действий, чтобы нивелировать отставание. Возможно, для этого потребуется больше года, следовательно, старт в новой профессии или должности нужно будет сдвинуть на более поздний срок.
Профессиональный стандарт заведующего складом
С июля 2021 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.
Применение профессиональных стандартов для кладовщиков вводится с 1 июля 2021 года. Однако в обязательном порядке применяться эти документы должны лишь в следующих случаях:
- когда это применение прямо установлено законом или иным нормативным актом, действующим в сфере регулирования трудовых отношений;
- когда работа связана с предоставлением от государства каких-либо выплат, льгот, либо, напротив, установлением ограничений, связанных с трудовой деятельностью.
Очевидно, что в первую очередь профессиональные стандарты для кладовщиков будут применяться в государственных и бюджетных организациях. Кроме того, трудовое законодательство указывает, что даже в тех компаниях и фирмах, где применение профстандартов не является обязательным, содержащиеся в них нормы могут использоваться в качестве основы для составления должностных инструкций и иных документов, определяющих квалификацию работников.
Во-первых, профстандарты не имеют обратной силы. Это значит, что даже там, где профстандарт для кладовщика обязателен, работника, уже занимающего должность, увольнять нельзя, т. к. трудовое законодательство не предусматривает такого основания для расторжения договора.
Во-вторых, говоря конкретно о кладовщиках, нельзя не отметить, что требования к их квалификации не слишком высоки. В частности, для них не требуется опыта работы на соответствующих должностях, в отличие от описываемых теми же профстандартами должностей логистика, диспетчера и других.
Единственное, что может потребоваться, — это дополнительная программа подготовки, хотя и она больше нужна для заведующего складом, чем для рядового кладовщика.
Грамотное применение профстандартов требует проведения следующих мероприятий:
- Оценка отраслевых особенностей функционирования организации-работодателя с помощью учредительных документов.
- Определения спектра обязанностей, выполняемых сотрудниками. Выявление дублирующих, излишних и непрофильных функций и позиций.
- Нахождение профстандартов, подходящих по профилю деятельности.
- Изменение имеющейся трудовой документации (штатного расписания, должностных инструкций и пр.) на основе предшествующих мероприятий.
Внимание! Если в организации имеется большой штат, требующий проведения значительного объема работы, то рекомендуется первоначально разработать специальный регламент, регулирующий сроки мероприятий, ответственных за их проведение менеджеров и прочие моменты.
Но если есть опыт и умения, они вполне могут заменить недостаток образования.
Нужно только эту замену, т.е., соответствие работника выполняемой работе, отразить в документе. Каком? Наверное, приказ для этой цели не подходит. Все-таки оценочные действия мы должны производить комиссионно.
Структура профстандартов
Каждый из профессиональных стандартов, действующих в России, имеет единую структуру. Связано это с тем, что все документы такого рода разрабатываются по шаблону, утвержденному в свое время Минтрудом РФ. Таким образом, в состав любого из профстандартов, описывающих трудовую деятельность, в том числе и деятельность кладовщика, входят следующие разделы:
- Общие положения. Здесь указывается название вида деятельности, основная цель, для которой деятельность осуществляется, а также кодировка вида занятий по ОКЗ и вида деятельности по классификатору ОКВЭД.
- Функциональная карта. В этом разделе описываются общие трудовые функции, которые возложены на работника, а также требуемый уровень квалификации (согласно используемой в профстандартах нумерации).
- Характеристика отдельных трудовых функций, входящих в обобщенные, перечисленные в функциональной карте. Здесь же указываются возможные названия должностей и требуемый уровень квалификации.
- Сведения о том, какие организации разрабатывали профессиональный стандарт.
Поскольку наиболее общими для обоих стандартов являются выполняемые работником функции, о них и поговорим далее.
Должностные обязанности Совместно с отделом составляет план на требуемое количество стройматериалов, оборудования, инструмент и др.; Персонально отвечает за приобретение и вывоз мягкого инвентаря, рабочей одежды, жесткого инвентаря, строй- и пиломатериалов, кровельных материалов и др.; Следит за своевременным оформлением актов на битую продукцию, выявленную при перевозке от поставщиков; Участвует в приеме и проверке продукции на складах; Производит сверку имущества по книгам учета в бухгалтерии, оформляет доверенности, счета, счета-фактуры; Обязан знать все виды оформительской документации на получаемую продукцию, оформление доверенностей, писем, гарантийной документации; Выполняет другие поручения начальника службы, заведующего складом.
Профессиональный стандарт заведующего складом
С июля 2021 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.
Применение профессиональных стандартов для кладовщиков вводится с 1 июля 2021 года. Однако в обязательном порядке применяться эти документы должны лишь в следующих случаях:
- когда это применение прямо установлено законом или иным нормативным актом, действующим в сфере регулирования трудовых отношений;
- когда работа связана с предоставлением от государства каких-либо выплат, льгот, либо, напротив, установлением ограничений, связанных с трудовой деятельностью.
Очевидно, что в первую очередь профессиональные стандарты для кладовщиков будут применяться в государственных и бюджетных организациях. Кроме того, трудовое законодательство указывает, что даже в тех компаниях и фирмах, где применение профстандартов не является обязательным, содержащиеся в них нормы могут использоваться в качестве основы для составления должностных инструкций и иных документов, определяющих квалификацию работников.
Во-первых, профстандарты не имеют обратной силы. Это значит, что даже там, где профстандарт для кладовщика обязателен, работника, уже занимающего должность, увольнять нельзя, т. к. трудовое законодательство не предусматривает такого основания для расторжения договора.
Во-вторых, говоря конкретно о кладовщиках, нельзя не отметить, что требования к их квалификации не слишком высоки. В частности, для них не требуется опыта работы на соответствующих должностях, в отличие от описываемых теми же профстандартами должностей логистика, диспетчера и других.
Единственное, что может потребоваться, — это дополнительная программа подготовки, хотя и она больше нужна для заведующего складом, чем для рядового кладовщика.
Грамотное применение профстандартов требует проведения следующих мероприятий:
- Оценка отраслевых особенностей функционирования организации-работодателя с помощью учредительных документов.
- Определения спектра обязанностей, выполняемых сотрудниками. Выявление дублирующих, излишних и непрофильных функций и позиций.
- Нахождение профстандартов, подходящих по профилю деятельности.
- Изменение имеющейся трудовой документации (штатного расписания, должностных инструкций и пр.) на основе предшествующих мероприятий.
Внимание! Если в организации имеется большой штат, требующий проведения значительного объема работы, то рекомендуется первоначально разработать специальный регламент, регулирующий сроки мероприятий, ответственных за их проведение менеджеров и прочие моменты.
Но если есть опыт и умения, они вполне могут заменить недостаток образования.
Нужно только эту замену, т.е., соответствие работника выполняемой работе, отразить в документе. Каком? Наверное, приказ для этой цели не подходит. Все-таки оценочные действия мы должны производить комиссионно.
Профессиональные требования к кладовщику и заведующему хозяйством
Еще одной важной целью ввода стандартов является ориентировка образовательных учреждений на необходимые навыки, которыми должны овладеть студенты. Система образования, основанная на потребностях нынешних работодателей, способна выпускать не просто дипломированного специалиста, а будущего работника, обладающего всеми необходимыми на практике навыками. Благодаря чему новые сотрудники быстрее осваиваются на работе.
- передвижение, транспортирование ценностей;
- организация погрузки и разгрузки;
- оформление сопроводительных документов;
- складирование ценностей в соответствии с требованиями безопасности;
- комплектование, запаковка и подготовка товара к отпуску;
- выявление несоответствий по факту и по документам;
- контролирование объема, кондиции и укомплектованности товара при приемке;
- контролирование исправности весов, проверка веса продукции на входе;
- доставка и распределение продукции;
- маркирование товара;
- учет передвижения товара;
- систематическая инвентаризация;
- обеспечение оптимальных условий хранения продукции;
- выявление материалов и оборудования, подлежащих списанию;
- пересчет возвращаемой тары;
- работа с браком и некондицией;
- ведение всей необходимой отчетности;
Действующие законодательные нормы не содержат положений, которые обязывали бы коммерческие организации составлять ДИ для персонала. Отсутствие утвержденного регламента не является поводом для применения штрафных санкций со стороны контролирующих органов, что подтверждается соответствующим письмом Роструда № 3042-6-0, опубликованным в 2007 году. Однако воспользоваться данным правом может любая компания, и для этого есть сразу несколько объективных причин:
- Образец должностной инструкции кладовщика склада хранения материальных ценностей выступает обоснованием в тех случаях, когда речь идет об оформлении увольнения ввиду несоответствия занимаемой должности.
- Наличие структурированного регламента, определяющего требования и ответственность, помогает корректно распределить функциональные обязанности между работниками.
- Подписанный сторонами документ является доказательством правомерности наложения дисциплинарного взыскания при возникновении конфликтных ситуаций.
Кроме того, внутренние нормативные положения используются организациями в рамках проведения аттестации нового персонала, позволяя определить уровень квалификации и эффективность пройденной стажировки.
Структура профстандартов
Каждый из профессиональных стандартов, действующих в России, имеет единую структуру. Связано это с тем, что все документы такого рода разрабатываются по шаблону, утвержденному в свое время Минтрудом РФ. Таким образом, в состав любого из профстандартов, описывающих трудовую деятельность, в том числе и деятельность кладовщика, входят следующие разделы:
- Общие положения. Здесь указывается название вида деятельности, основная цель, для которой деятельность осуществляется, а также кодировка вида занятий по ОКЗ и вида деятельности по классификатору ОКВЭД.
- Функциональная карта. В этом разделе описываются общие трудовые функции, которые возложены на работника, а также требуемый уровень квалификации (согласно используемой в профстандартах нумерации).
- Характеристика отдельных трудовых функций, входящих в обобщенные, перечисленные в функциональной карте. Здесь же указываются возможные названия должностей и требуемый уровень квалификации.
- Сведения о том, какие организации разрабатывали профессиональный стандарт.
Поскольку наиболее общими для обоих стандартов являются выполняемые работником функции, о них и поговорим далее.
С этим читают
- Погода в станице багаевская на неделю
- Строительство складов класса а
- Развенчиваем миф о пользе тяжелого физического труда
- Управление талантами (talent management)
- Что такое sku в торговле и продажах
- Mape map
- Должностная инструкция логиста
- Интеллектуальный труд: понятие, основы, формы, правила организация и особенности управления
- Методы организации и алгоритмы адресной системы хранения текст научной статьи по специальности «экономика и бизнес»
- Снижение себестоимости продукции: 7 раз отмерь, 1 раз отрежь
Могут ли уволить кладовщика, не соответствующего профстандартам?
С того момента, как было объявлено о введении профстандартов, среди работодателей начали распространяться слухи, что теперь работников, не соответствующих требованиям к квалификации, можно будет увольнять. На самом деле ничего подобного ожидать не следует.
Во-первых, профстандарты не имеют обратной силы. Это значит, что даже там, где профстандарт для кладовщика обязателен, работника, уже занимающего должность, увольнять нельзя, т. к. трудовое законодательство не предусматривает такого основания для расторжения договора.
Во-вторых, говоря конкретно о кладовщиках, нельзя не отметить, что требования к их квалификации не слишком высоки. В частности, для них не требуется опыта работы на соответствующих должностях, в отличие от описываемых теми же профстандартами должностей логистика, диспетчера и других. Единственное, что может потребоваться, — это дополнительная программа подготовки, хотя и она больше нужна для заведующего складом, чем для рядового кладовщика.
В результате требования профстандарта выступают лишь как ограничение для недостаточно квалифицированных работников, желающих занять эту должность. Если же уже работающему кладовщику не хватает знаний и навыков, переводить его на другую должность можно будет лишь в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Могут ли уволить кладовщика, не соответствующего профстандартам?
С того момента, как было объявлено о введении профстандартов, среди работодателей начали распространяться слухи, что теперь работников, не соответствующих требованиям к квалификации, можно будет увольнять. На самом деле ничего подобного ожидать не следует.
Во-первых, профстандарты не имеют обратной силы. Это значит, что даже там, где профстандарт для кладовщика обязателен, работника, уже занимающего должность, увольнять нельзя, т. к. трудовое законодательство не предусматривает такого основания для расторжения договора.
Во-вторых, говоря конкретно о кладовщиках, нельзя не отметить, что требования к их квалификации не слишком высоки. В частности, для них не требуется опыта работы на соответствующих должностях, в отличие от описываемых теми же профстандартами должностей логистика, диспетчера и других. Единственное, что может потребоваться, — это дополнительная программа подготовки, хотя и она больше нужна для заведующего складом, чем для рядового кладовщика.
В результате требования профстандарта выступают лишь как ограничение для недостаточно квалифицированных работников, желающих занять эту должность. Если же уже работающему кладовщику не хватает знаний и навыков, переводить его на другую должность можно будет лишь в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Процесс применения профстандартов
Для беспроблемного применения профстандартов в деятельности организации рекомендуется следующий порядок действий:
- Написание регламента, который будет регулировать процессы внедрения. Документ должен содержать список ответственных лиц, этапы, сроки и т.д.
- Рассмотрение деятельности сотрудников с учетом отраслевой специфики.
- Подбор профстандартов и изменение на их основе действующей кадровой документации.
- Анализ уровня работников, их соответствия новым квалификационным требованиям.
- Принятие мер по избавлению от непрофильных функций, переименование должностей, а также проведение иных организационных преобразований.
В результате проведения рассмотренных мероприятий работодатель может предъявлять подчиненным корректные требования по повышению их квалификации, отсеивать несоответствующих по качеству кандидатов и проводить аттестацию сотрудников на твердой правовой основе.
Должностная инструкция кладовщика – документ, который регламентирует трудовые обязанности, требования по квалификации, права и ответственность этой категории работников.
Должностная инструкция кладовщика материального склада
При формулировании в ДИКС квалификационных требований к кладовщику потребуется не только учесть пожелания работодателя к стажу и образованию, но и принять во внимание законодательно определенные минимальные квалификационные требования к данной категории работников.
- выражает свои требования к квалификации работника, принимаемого на данную должность;
- определяет объем и состав подлежащих безусловному исполнению трудовых функций;
- подтверждает полноправность кладовщика в системе взаимоотношений «работник — работодатель»;
- вкладывает свое понимание функционала данной категории работников исходя из основных задач, решаемых компанией в процессе производственно-хозяйственной деятельности.
Нормативные документы по профстандартам
За умышленное причинение общеобразовательному учреждению или участникам учебно-воспитательных отношений материального ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей кладовщика несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации.
Среди должностей, к которым теперь применяются профстандарты, встречается и должность кладовщика. Однако необходимо при этом учитывать, в какой именно сфере работает этот сотрудник. Дело в том, что хотя профстандарты и описывают среди прочего предполагаемые названия должностей, в некоторых документах они дублируются.
Повышение квалификации
- Промбезопасность
- Обучение в строительстве
- Повышение квалификации пожарной безопасности
- Повышение квалификации руководителей
- Обучение по электробезопасности
- Профстандарты
- Повышение квалификации специалистов
- Повышение квалификации строителей
- Повышение квалификации экология
- Пожарная безопасность в строительстве
- Электробезопасность
- Повышение квалификации изыскания
- Курсы проектирования
- Охрана труда
- Управление государственными и муниципальными закупками
- Опасные отходы
- Повышение квалификации инженера
Каждый из профессиональных стандартов, действующих в России, имеет единую структуру. Связано это с тем, что все документы такого рода разрабатываются по шаблону, утвержденному в свое время Минтрудом РФ.
В пределах своей компетенции сообщать обо всех выявленных недостатках в работе склада и в своей деятельности, вносить свои предложения по устранению. Проводить запрос всех документов, касающихся своей деятельности и работы склада.
Если кладовщика нет на рабочем месте, то его обязанности временно исполняет помощник или другое умолномоченное лицо.
Профессиональный стандарт кладовщика
Начальная часть документа включает общую информацию: вид экономической деятельности, её группу и цель по классификаторам ОКВЭД и ОКЗ.
На должность заведующего складом назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее [значение] лет или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее [значение] лет.
Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов.
Как такового понятия «должностная инструкция» в законодательстве нет, поэтому не существует и ее строго установленного образца. Организации вправе самостоятельно разрабатывать шаблон документа, а также менять его в зависимости от обстоятельств.
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266; 2016, N 21, ст. 3002; 2018, N 8, ст. 1210; N 50, ст. 7755), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями».
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 декабря 2014 г. N 972н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области обеспечения строительного производства материалами и конструкциями» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2014 г., регистрационный N 35470).
Нормативные документы по профстандартам
Ниже приведен список основных законодательных актов, регулирующих применение стандартов для профессиональной деятельности:
- Федеральный закон №122-ФЗ, внесший изменения в законодательство по порядку использования профстандартов. Так, в Трудовой кодекс была внесена статья 195.3, в которой указывалась их необходимость для должностей с установленными законодательством квалификационными параметрами.
- Статья 57 ТК, где говорилось, что профстандарты обязательны для позиций с законодательно установленными льготами, компенсациями либо ограничениями.
- Постановление Правительства №584, утвердившее обязательный характер применения профстандартов для организаций, которые находятся под контролем государства или муниципальных властей.
На основании данных документов можно сказать, что профстандарты обязательны:
- Для профессий, специально отмеченных в законодательстве.
- Для бюджетных учреждений и организаций, контролируемых государством (доля больше 50%).
В иных случаях, как указано в ч. 2 ст. 195.3 ТК, они нужны работодателям для предъявления к сотрудникам квалификационных требований – и тогда они используются на добровольной основе. Для организации они дают следующие преимущества:
- Помогают навести порядок в используемой трудовой документации, что, в частности, снижает вероятность споров с проверяющим инстанциями (ФНС, трудовая инспекция и пр.).
- Дают правовое прикрытие при административных и юридических спорах по кадровым вопросам.
- Документируют параметры, по которым оценивается уровень знаний и умений сотрудников.
- Устанавливают понятные критерии, на основании которых происходит оценка кандидатов на трудоустройство.
Внимание! Пока сохраняют актуальность классификаторы профессий ЕКС и ЕТКС. Если у них возникают противоречие с положениями профстандартов, то работодатель сам может выбрать приоритетный документ.
Процесс применения профстандартов
Для беспроблемного применения профстандартов в деятельности организации рекомендуется следующий порядок действий:
- Написание регламента, который будет регулировать процессы внедрения. Документ должен содержать список ответственных лиц, этапы, сроки и т.д.
- Рассмотрение деятельности сотрудников с учетом отраслевой специфики.
- Подбор профстандартов и изменение на их основе действующей кадровой документации.
- Анализ уровня работников, их соответствия новым квалификационным требованиям.
- Принятие мер по избавлению от непрофильных функций, переименование должностей, а также проведение иных организационных преобразований.
В результате проведения рассмотренных мероприятий работодатель может предъявлять подчиненным корректные требования по повышению их квалификации, отсеивать несоответствующих по качеству кандидатов и проводить аттестацию сотрудников на твердой правовой основе.
Должностная инструкция кладовщика – документ, который регламентирует трудовые обязанности, требования по квалификации, права и ответственность этой категории работников.