Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Комментарий к ст. 263 ТК РФ

2. Как оформить получение льгот?

3. Как получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

4. Разница между институтом опеки и попечительством

5. Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

6. Нормы и принципы регулирования

7. Родителям ребенка инвалида

8. Положен ли опекунам дополнительный отпуск

9. Какие льготы и пособия положены опекунам и опекаемым в 2020 году

10. Как оформить льготы по опеке за несовершеннолетним ребенком?

11. Денежные выплаты опекунам

12. Льготы для опекуна ребенка-инвалида

13. Другие льготы для опекунов

В комментируемой статье закреплена возможность получения дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицами, осуществляющими уход за детьми. К числу лиц, которым может быть предоставлен дополнительный отпуск, отнесены: работник, имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет; работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет; отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Комментарий к ст. 263 ТК РФ

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, предоставляется не во всех организациях, а только в тех, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Если в данной организации работают оба родителя, каждый из них вправе обратиться с письменным заявлением о предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.

По письменному заявлению работника, имеющего право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. При этом перенесение его на следующий рабочий год не допускается.

Опекун (попечитель), воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, также вправе воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.

Как оформить получение льгот?

Государственные льготы опекунам, осуществляющим уход за несовершеннолетними/недееспособными детьми, назначаются в законном порядке и по определенному алгоритму. Исходной точкой для выплат соответствующих льгот считается момент подачи заявления о назначении опеки.

Служба опеки и попечительства передает всю необходимую информацию в органы соцзащиты, ФСС, ПФ и другие уполномоченные структуры, которые задействованы в схеме социального обеспечения опекаемых лиц и их непосредственных опекунов.

Следующим этапом является сбор требуемого пакета документов. К таковым относятся:

документация, удостоверяющая личность заявителя и опекаемого — паспорт и свидетельство о рождении;
реквизиты банковской организации, в котором зарегистрирован расчетный счет заявителя;
заявление опекуна о назначении социальных выплат.

Поданная надлежащим образом документация обрабатывается полномочным государственным служащим в течение 30 дней. После изучения всей информации назначаются выплаты, соответствующие условиям оформленного опекунства. При назначении какой-либо льготы в отдельности, необходимо обратиться в департамент, несущий ответственность за данный вопрос.

Как получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом

Заявление рассматривается по факту подачи, поскольку в этом же месяце право должно быть реализовано. Родитель может выбрать любые четыре дня месяца по своему усмотрению. Отказ со стороны работодателя законом не предусмотрен. В случае получения негативного ответа сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, а далее в судебный орган.

Говоря о четырех днях, которыми ограничено время ежемесячного добавочного отдыха, следует понимать, что родитель может попросить больший срок. Однако в такой ситуации он не вправе претендовать на оплату времени отсутствия на работе, даже когда причина этому — необходимость ухаживать за больным ребенком.

Рекомендуем прочесть: Образец договора купли продажи авто

Разница между институтом опеки и попечительством

Хотя граждане часто воспринимают эти термины как различные названия одной и той же формы устройства детей, между данными институтами есть существенные различия. В первую очередь, они заключаются в возрасте и дееспособности лиц, за которыми может осуществляться присмотр.

Так, попечительство возможно над детьми, достигшими четырнадцати лет, но еще не являющимися совершеннолетними, либо за гражданами, которым присвоена ограниченная дееспособность (лицами, злоупотребляющими спиртными напитками, имеющими зависимость от наркотических веществ и т. п.). Попечители лишь помогают лицам, которые самостоятельно могут реализовать часть своих прав и обязанностей.

Внеочередной оплачиваемый отпуск летом может предоставляться многодетным родителям детей до 12 лет, отцу или матери несовершеннолетнего инвалида, а также целому ряду работников различных категорий на основании статей ТК РФ и федеральных законов: усыновителям, декретницам и их мужьям, несовершеннолетним сотрудникам, ветеранам ВОВ, мужьям и женам военнослужащих, почетным донорам и некоторым другим согласно законодательству РФ.
Неоплачиваемый летний отпуск также может быть предоставлен по требованию работников, имеющих детей до 14 лет или одного ребенка, если его воспитывает только отец или одинокая мать; родителю инвалида до 18 лет. На него имеют право работники по случаю брака, рождения ребенка, похорон близких, трудящиеся инвалиды, пенсионеры и другие граждане, упомянутые в соответствующих их статусу законодательных актах.
Преимущественное право на отпуск летом может быть предоставлено и по договоренности с работодателем.

Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск

Правовое регулирование предоставления отпусков работникам, которые имеют на иждивении маленьких детей, осуществляется Трудовым кодексом РФ. В частности, значение имеют следующие нормы:

работники, имеющие маленьких детей, имеют право на стандартный ежегодный отдых, который составляет двадцать восемь дней. Никаких преимуществ и льгот в связи с наличием детей не предоставляется. Увеличение продолжительности ежегодного отдыха зависит от других факторов: стаж работы, вредные условия;
указанные категории работников могут рассчитывать на получение добавочного отпуска, если у них на иждивении находится ребенок, признанный инвалидом. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, время такого отдыха составляет четыре дополнительных дня в каждом месяце. Кроме того, родители вправе использовать свой регулярный отпуск когда захотят;
добавочные отпуска для ряда категорий работников с детьми, но такое время отдыха не подлежит оплате работодателем.

Для родителей, у которых есть дети, существенной гарантией выступает право выхода в декрет. Этим отпуском могут воспользоваться отец или мать ребенка до момента, пока ребенку не исполнится три года.

Нормы и принципы регулирования

На основании действующего российского трудового законодательства существует два вида отпуска:

основной,
дополнительный.

Основой отпуск предоставляется 1 раз в год на 28 календарных дней. Он в обязательном порядке оплачивается. Если работник не использовал основной отдых в текущем году, он может перенести отдых на следующий период. Кроме того, основной отпуск можно разделить на несколько периодов с учетом того, что продолжительность одного из них будет не меньше 14 дней.

График отпусков составляется уполномоченным лицом предприятия за две недели до нового года. Периоды отдыха согласовываются с работниками. Далее документ подписывается и используется в будущем году.

Некоторые работники имеют право выбирать, в какое время они хотели бы пойти в отпуск.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

К ним относятся:

беременные женщины и родители детей младше трех лет,
родители детей, возраст которых меньше 7 лет,
родители детей, возраст которых от 7 до 10 лет, претендуют на получение отпуска в летний период.

Правила регламентированы статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации.

Родителям ребенка инвалида

На основании действующего российского законодательства родители детей, возраст которых менее 7 лет, вправе получить отпуск приоритетно в летнее время. Но работники, которые имеют детей-инвалидов, получают дополнительные послабления.

Учтите! На основании статьи 262 Трудового кодекса Российской Федерации родители, которые имеют ребенка инвалида, претендуют на получение дополнительных выходных дней. В месяц положено 4 суток. При этом они оплачиваются работодателем.

По желанию оба родителя вправе поделить преференцию между собой и воспользоваться двумя дополнительными оплачиваемыми выходными. Неиспользованные дни, предоставленные в текущем периоде, не переносятся на следующий месяц.

Работники, дети которых достигли 14 лет, теряют возможность на получение некоторых послаблений в области получения отпусков и выходных дней.

Положен ли опекунам дополнительный отпуск

Ее размер зависит от количества детей, находящихся под опекой, а также имеются ли под опекой инвалиды 1 группы, на которых начисляются определенные дополнительные средства, либо недееспособные граждане. Как получить дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом Заявление рассматривается по факту подачи, поскольку в этом же месяце право должно быть реализовано.

Родитель может выбрать любые четыре дня месяца по своему усмотрению. Отказ со стороны работодателя законом не предусмотрен.
В случае получения негативного ответа сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, а далее в судебный орган. Говоря о четырех днях, которыми ограничено время ежемесячного добавочного отдыха, следует понимать, что родитель может попросить больший срок.

Лица, решившие оформить или уже оформившие опеку над ребенком, имеют право на получение государственной поддержки (ст. 31 ФЗ № 48 от 24.04.08г.). Такая поддержка реализуется не только в виде материальных ценностей, ежемесячных и единовременных выплат, но и в качестве оказания различных услуг: медицинских, образовательных, психологических. О том, какие именно бывают льготы опекунам несовершеннолетних детей, и поговорим.

К примеру, в Москве если ребенок не достиг 12-ти лет, а его родителей лишили их семейных прав, он остался без поддержки взрослых — ввиду их смерти либо по иной причине — гражданину, принявшему его в свою семью, выплачивается ежемесячно по 15 тыс. руб. При опекунстве над ребенком в возрасте 12-18-ти лет, его приемным родителям выплачивают 20 тыс. руб. каждый месяц. Если число опекаемых детей больше 2-х, то на каждого из них производится доплата в размере 3 тыс. руб. Обучение в высшем учебном заведении опекаемого малыша дает возможность получать финансирование на прежнем уровне до наступления учащемуся ребенку 23 лет. Но в этом случае выплаты переоформляются каждые полгода. Наличие у опекаемого малыша физических недугов, подтвержденных статусом инвалида, увеличивает размер выплат до 25 тыс. руб.

Государственная поддержка опекунам зависит от категории (статуса) подопечного. Привилегии опекунов курируют органы социальной защиты.

Общий перечень льгот охватывает следующие сферы:

налогообложение;
трудоустройство;
транспортные услуги;
медицинское обслуживание;
образование;
социальная отрасль (субсидии).

Разновидность преимуществ регламентирована следующими нормативными актами:

Семейный кодекс РФ.
Гражданский кодекс РФ.
Постановления Правительства.
Указы Президента.
ФЗ «Об опеке и попечительстве».
Приказы Минздравсоцразвития.

Федеральное законодательство предоставило регионам право на установление отдельных льгот.

Работодатель обязан предоставить опекуну следующие привилегии:

отпуск:
- 2 и более месяцев;
- по болезни (уходу) за ребенком;
- декрет с сохранением места и зарплаты.
сокращение рабочего дня;
возможность отказаться от:
- сверхурочных часов работы;
- вечерних и ночных смен;
- служебных поездок, если возраст ребенка до 5 лет.

Какие льготы и пособия положены опекунам и опекаемым в 2020 году

Оформляя опеку или попечительство, человек принимает на себя целый ряд обязанностей — он разбирается за подопечного с бытовыми вопросами, общается за него с госорганами, защищает его права в суде, распоряжается его имуществом и деньгами, чтобы он был обеспечен всем необходимым. Делать всё это он должен под зорким наблюдением органов опеки и исключительно в интересах подопечного. А если речь идёт об опеке над ребёнком, опекун заботится о его воспитании, обучении, всестороннем развитии.

Чтобы упростить опекунам жизнь, для них предусмотрен ряд преференций, в том числе денежные выплаты, психологическая помощь и бесплатное проживание в квартире подопечного.

Для граждан, оформивших опеку, государство предоставляет ряд трудовых льгот:

Закон обязывает работодателей предоставлять опекунам по их требованию отпуск на срок 1-2 месяца. Если у сотрудника оформлена опека над двумя и более детьми, то продолжительность отпускного периода может быть увеличена.
Опекун вправе требовать внеурочный отпуск в любое время на основании болезни несовершеннолетнего, которого он взял под опеку.
Сотрудник, взявший опеку над маленьким ребёнком, имеет право на декретный отпуск с сохранением зарплаты.
По инициативе опекуна его рабочий день может быть сокращён с соответствующим сокращением заработной платы.
Если у опекуна находится на воспитании ребёнок до 5 лет, он вправе отказаться от сверхурочных часов, командировок, а также от вечерней и ночной работы.

Опекунам предоставлена льгота на НДФЛ.

Данная льгота подразумевает налоговый вычет в размере 13 % с определённой части зарплаты опекуна:

С 1400 рублей — на 1-го и 2-го подопечного.
С 3000 рублей — на 3-го и 4-го ребёнка.
С 6000 рублей – если опекаемый ребёнок является инвалидом.

Вышеуказанные значения суммируются при увеличении количества детей. Если же у ребёнка 2 опекуна, то и налоговый вычет делится пополам. Кроме того, любые налоги, оплачиваемые гражданами, оформившими опеку, будут меньше.

В зависимости от области и региона, размер понижения налоговой ставки будет отличаться.

В области образования опекунам предоставляется целый ряд льгот:

Скидка на посещение детского садика в размере до 50% (в отдельных регионах до 100%).
Бесплатное двухразовое питание.
Бесплатные учебники в пользование подопечных.
В некоторых учреждениях предоставляются бесплатные подготовительные занятия (в школах и техникумах).

При опеке несовершеннолетнего ребёнка-инвалида трудоспособному опекуну полагается выплата в размере 5500 рублей ежемесячно, если он не работает, по причине ухода за ребёнком-инвалидом.

Трудовые льготы:

Неполный рабочий день или неделя.
Право на дополнительные выходные 4 дня в месяц, оплачиваемые в размере среднего заработка.
Досрочное назначение пенсии по старости (возраст выхода на пенсию рассчитывается с уменьшением на год за каждые полтора года опеки).

Социальные льготы:

Скидка на жилищную оплату по социальному найму.
Скидка оплаты за ЖКХ (50%).
Первоочередность в получении участков земли для строительства жилья.

Кроме вышеперечисленных льгот, для опекунов детей-сирот предусмотрены государственные выплаты, которые предоставляются местными органами управления и соцзащиты.

Как оформить льготы по опеке за несовершеннолетним ребенком?

Привилегии опекунам несовершеннолетних не устанавливаются автоматически.

Для их назначения необходимо обращаться:

К своему работодателю — он устанавливает налоговые вычеты на детей, определяет график работы согласно статусу заявителя. Для подтверждения необходимо предоставить копии документов, подтверждающих факт опеки.
В налоговый орган — он регулирует предоставления имущественных и социальных вычетов. Для их получения необходимо оформить декларацию 3-НДФЛ и приложить к ней подтверждающие документы.
В образовательное учреждение — для получения льгот, связанных с подготовкой к обучению ребенка, питания, обеспечения учебниками и т. д.
В органы соцзащиты и опеки — для оформления денежных выплат, связанных с установлением опеки над ребенком.

Денежные выплаты опекунам

Опекунские пособия установлены государством и местными органами.

Право на получение государственной помощи из госбюджета закреплено в ст. 31 ФЗ «Об опеке и попечительстве».

Виды материального содействия:

единоразовое — выплата, предназначенная после установления опеки;
ежемесячное — средства из бюджета, направленные на удовлетворение потребностей опекаемого;
специализированное — пособия, гарантированные отдельным категориям граждан с определенным социальным статусом подопечного лица (например, алименты).

Финансовая поддержка, оказываемая опекунам, имеет целевой характер, и не является компенсацией за исполнение социальных обязательств.

В пределах субъекта федерации могут устанавливаться отдельные гарантии опекунам.

Льготы для опекуна ребенка-инвалида