Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Получение пособия по беременности и родам при банкротстве организации». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами. Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства.
Что будет с работниками
В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств.
Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.
В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами.
Закрытие ИП с увольнением работников
Теперь вы знаете, что банкротство в декрете, как и банкротство при беременности имеет ряд особенностей, которые направлены на защиту прав должника и несовершеннолетних членов его семьи.
Процедура банкротства не оставит ни должника, ни его детей без денег к существованию. Политика государства направлена на сохранение и соблюдения права гражданина — должника на уважение его чести и достоинства, тем более, если должник находится в отпуске по уходу за детьми.
Если у вас остались вопросы, или у вас нет физической возможности заниматься процедурой признания вас банкротами — обращайтесь к нашим юристам. Они сэкономят ваше время, здоровья и деньги. О качестве работы наших юристов читайте на сайте в разделе «Отзывы».
Увольнение декретниц при банкротстве организации
Может быть кто то сталкивался с ситуацией такой: организация, где я работала до декрета банкротом признана. Естественно, всех увольняют. Какие действия мои должны быть, если учесть, снова я что беременна? то есть найти работу я не Как. смогу мне надо будет после или (увольнения есть какие то возможности этого оформляться) избежать? (и где), чтобы получить детские лет до 1.5 деньги. Что делать со стажем ( не хочется Банкротство).
Факт в том, что она отгуляла уже свой отпуск, расчет и о. больше § 3. досмотр Личный. Досмотр вещей, находящихся при лице физическом. Личный досмотр, досмотр вещей, при находящихся физическом лице, осуществляются в случае целях в необходимости обнару жения орудий совершения предметов либо административного правонарушения.
Пособие по безработице при банкротстве физлица
Ни один человек не застрахован от потери работы и иных доходов, что в итоге может привести к невозможности исполнять свои обязательства по долгам и, как следствие, к банкротству.
Однако, не все люди готовы просто банкротиться и ничего не делать, а именно, не искать работу.
Физлицо, оказавшееся в процедуре банкротства, с целью поиска работы может встать на учет в центр занятости как безработный и получать пособие по безработице. А что будет с пособием по безработице при банкротстве физлица?
Как мы уже знаем, физлицо обязано передать управляющему информацию о своих счетах, все карты, поскольку поступающими деньгами будет распоряжаться финансовый управляющий.
Но физлицо банкрот имеет право получать деньги на жизнь, а так как размер пособия по безработице в нашей стране не такой уж большой, и маловероятно, что он дотянет до прожиточного минимума у конкретного физлица, то, соответственно, указанные средства физлицо банкрот будет получать от управляющего в полном размере.
Как проходит увольнение декретницы при ликвидации предприятия, есть ли выплаты
По общему правилу, на законодательном уровне существует запрет на увольнение сотрудниц, находящихся в положении, а также работниц в декретном отпуске. Тем не менее расторжение трудовых правоотношений на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, допустимо и с указанной категорией лиц.
- Компенсацию неиспользованных дней отпуска (при наличии таких дней).
- Выходное пособие, размер которого соответствует ее средней месячной зарплате.
- Сохранение средней месячной зарплаты на время поиска работы, в общем случае — не дольше, чем на 2 месяца со дня увольнения. При условии постановки на учет в органе занятости населения в течение 2 недель со дня увольнения средняя заработная плата сохраняется и за третий месяц.
Расчет долга по зарплате
При банкротстве организации заработная плата работников состоит из двух частей:
- Реестровая. Эта часть задолженности должна быть включена в реестр требований кредиторов второй очереди. Если средств взысканных с банкрота будет не достаточно для удовлетворения требований работников, сумма должна распределяться между ними пропорционально имеющейся задолженности.
- Текущая — не включается в реестр, и ее погашение осуществляется вне очереди, после возмещения судебных издержек и оплаты вознаграждения арбитражного управляющего.
Увольнение при банкротстве
После разрыва трудовых отношений и получения на руки бухгалтерских, кадровых документов, декретница обязательно должна встать на учет в Центр занятости. Также необходимо подать документы в ФСС, чтобы получить выплаты, полагающиеся в связи с родами и уходом за ребенком до 3 лет.
В первом случае в обязательном порядке составляется протокол о принятии решения, который подшивается к личному делу. Если у компании один учредитель, тогда достаточно одного решения. Бланк Приказа об увольнении директора установлен Постановлением ГосКома Статистики № 1 (2004 г.) и издается по форме Т-8.
Запрет на увольнение беременных женщин и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, установленный Трудовым кодексом, при массовом сокращении при ликвидации предприятия через увольнение не действует. Эта группа сотрудников увольняется в общем порядке, но в самую последнюю очередь.
На основании ст. 81 Трудового Кодекса составляются уведомления для каждого работника в двух экземплярах, все сотрудники лично ознакамливаются с документом под роспись. Один экземпляр выдают на руки работнику, второй — отправляют в архив. Если кто-то из персонала отказывается визировать документ, тогда составляют Акт, в котором должны быть подписи двух свидетелей и руководящего лица. О сокращении оповещают за 2 месяца до назначенной даты.
Инициация процедуры признания финансовой несостоятельности юридического лица влечет за собой ряд мероприятий, которые нужно осуществлять строго в соответствии с законодательными актами. Увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам проводятся в порядке, отличном от обычного при расторжении трудового контракта.
Особенности процедуры реализации имущества для должников в декретном отпуске
Реализация имущества должника проводится с целью удовлетворить требования кредиторов, чтобы освободить гражданина от долговых обязательств. Срок процедуры – от 6 месяцев, но бывает и дольше. В ликвидационную массу входит вся собственность задолжавшего лица, даже та, что приобретена в ходе банкротства. Исключением будет имущество, которое неприкосновенно по закону, согласно статье 446 ГПК РФ – необходимый минимум для жизни самого должника и членов его семьи. Это:
- игрушки, вещи, лыжи, санки, кроватки и прочие вещи, принадлежащие детям;
- некоторая бытовая техника: стиральная машина, микроволновка, холодильник, плита, пылесос;
- гаджеты для повседневного пользования: планшет, ноутбук, компьютер, сотовый телефон;
- электроприборы: миксер, блендер, стерилизатор для бутылочек и прочее, нужное для полноценной жизни ребенка;
- авто, если ребенок инвалид, а машина требуется для доставки его к месту учебы или лечения.
В случае банкротства работодателя «больничные», «декретные» и пособие по уходу за ребенком будет выплачивать фонд соцстраха
Если в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, то работник может получить пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет в территориальном органе ФСС. Такие изменения в законодательство об обязательном соцстраховании внесены федеральным законом от 09.03.16 № 55-ФЗ, который вступил в силу с 9 марта.
По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности (с четвертого дня болезни), пособие по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачиваются за счет средств ФСС, но назначить и перечислить пособие работнику обязан работодатель (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). В ряде случаев «больничные», «декретные» и ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются непосредственно Фондом соцстраха (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).
Виды выплат беременным женщинам
Прежде чем говорить о причитающихся беременной выплатах, необходимо разобраться в том, что такое декретный отпуск (отпуск по БиР), а что такое отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет о периоде, во время которого женщина освобождается от работы для рождения ребенка и восстановления сил за послеродовой период.
Для того, чтобы уйти в декрет, на 30 неделе беременности женщина получает больничный лист в женской консультации. На его основании, работодатель начисляет пособие, положенное к выплате через 10 дней.
Только потом начинается отпуск по уходу, который продолжается до исполнения 1,5 лет ребенку. Оформить его на себя имеет право отец, бабушка или дедушка (помимо матери).
Он оплачивается в размере 40% от средней заработной платы ежемесячно.
Такой порядок предусмотрен при обычной занятости на предприятии, но во время ликвидации все обстоит иначе.
Нюансы выплат детских пособий
Рассмотрим распространенные вопросы молодых мам при подобном увольнении:
Если на момент ликвидации предприятия женщина беременна, но еще не в отпуске по БиР – как ей будут рассчитаны в дальнейшем выплаты при уходе в отпуск по БиР, а затем и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
В данном случае декретную выплату женщина получает по месту службы, если успеет открыть больничный лист раньше официальной даты увольнения.
За расчет возьмут ее средний заработок. Те же правила действуют в течение месяца после даты ее ухода, потому что в общей сложности ликвидация любого юридического лица длится примерно полгода и до тех пор, пока в ЕГРЮЛ не появится соответствующая запись, фирма продолжает считаться действующей.
Играет роль и учет в службе занятости по статусу безработной. Если между увольнением сотрудницы по ликвидации фирмы и постановкой на учет прошло не больше года, то ей положено пособие исходя из минимального размера оплаты труда в регионе. За ним нужно обращаться также в УСЗН.
Что нужно знать о сокращении декретниц при ликвидации фирмы
При ликвидации предприятия декретницы попадают под увольнение, так же, как и другие сотрудники. Несмотря на то что ликвидация может быть осуществлена как по инициативе самого собственника компании, так и по постановлению судебных органов процедура сокращения остается неизменной.
Ликвидироваться компания может только после уведомления профсоюзных организаций, защищающих интересы работников.
Даже если ликвидации подлежит не вся головная структура, а только ее подразделение, расчет персонала происходит по тем же правилам. И хотя согласно трудовому законодательству декретниц можно уволить только в связи с ликвидацией всей организации практика показывает, что, несмотря на то, что филиалы не обладают полной самостоятельностью, при их ликвидации они имеют право сокращать сотрудников. Это содержится в разъяснениях Верховного суда.
Надо знать! Несмотря на то что при ликвидации компания обязана рассчитаться с декретницами в полном объеме, этого может и не произойти, если компанию объявят банкротом.
Последствия банкротства в декретном отпуске
Теперь о том, что ждет молодую мать после признания финансовой несостоятельности. Большинству должников банкротство поможет избавиться от просроченных долгов без серьезных проблем. А сами последствия делятся на те, которые возникают уже в процедуре, и на «постбанкротные».
Уже с момента ввода реализации имущества:
- суммы долговых обязательств замораживаются, проценты, пени и другие начисления прекращают свой рост;
- исполнительные производства тоже приостанавливаются, а ранее вынесенные постановления судебных приставов перестают действовать;
- все претензии снимаются: больше женщину в декрете не побеспокоят ни ФССП, ни коллекторы, ни банки с микрофинансовыми организациями.
Последствия банкротства физ. лиц в 2023 году: за бортом судьбы или из грязи в князи?
Как подать на банкротство в декрете?
Законодательство о банкротстве для простых смертных начало работать в 2015 году. А в 2020 году власть имущие расщедрились еще и на процедуру внесудебного банкротстваa. Механизм выступает альтернативой судебному процессу.
Что выбрать женщине, которая находится в декрете и в отчаянии? Если бы мы не знали практики и не занимались банкротствами уже 6 лет, мы бы сгоряча порекомендовали внесудебную процедуру. На первый взгляд, она кажется замечательным механизмом:
К сожалению, для большинства людей она столь же доступна, как американская мечта для аборигенов Полинезии. Проблема заключается в требованиях, которые система предъявляет к должнику:
Большинство должников не проходят именно по причине отсутствия закрытых исполнительных производств. У должников или их нет вовсе, или эти дела ведутся годами и завершаются по совсем другим пунктам закона «Об исполнительном производстве».
Поэтому лучше все же рассматривать процедуру банкротства через арбитражный суд. Вы должны знать следующее:
Оплата всегда возлагается на человека, который инициировал процесс. Если банкротится женщина в декрете — платит она; если на ее банкротство подают кредиторы — все перечисленные расходы возлагаются на них. В целом за всю процедуру придется отдать в районе 100 тыс. рублей (это реалии 2021 года).
Для примера приведем несколько дел из судебной практики, где неподготовленные должники даже не смогли подать заявления:
Вывод закономерен: лучше прибегнуть к юридической поддержке уже на этапе подготовки заявления. Предпочтительнее поручить эту работу юристам и еще по другим причинам:
грамотное составление заявления сэкономит ваши деньги.
Например, юрист оформит документ так, чтобы сразу перейти к процедуре реализации имущества, а не проходить еще заведомо невозможную для должницы без стабильного дохода реструктуризацию долгов (что удваивает затраты на финуправляющего и растягивает банкротство во времени);
Далее потребуется подготовить список кредиторов и документы, оплатить вознаграждение для финансового управляющего и госпошлину. При желании, эту работу тоже за вас сделают юристы.
Через 1-2 месяца состоится первое заседание по делу. Суд введет реализацию имущества и утвердит кандидатуру финансового управляющего. Если передать процесс в руки представителя, дело будет проходить с минимальным участием молодой матери.
Подобрать опытного юриста для представительства в арбитражном суде
Можно ли подать на банкротство в декретном отпуске?
Можно, а порой даже нужно!
Общие правила признания гражданина банкротом закреплены в федеральном законе № 127 «О несостоятельности (банкротстве)» от 26.10.2002 г. По требованиям этого закона, правила признания физического лица финансово несостоятельным для всех едины.
Законодатель определил лишь особый порядок банкротства только двум категориям физических лиц: отсутствующим и в случае смерти должника. Все остальные граждане нашей страны проходят процедуру банкротства, включая родителей, которые находятся в декретном отпуске, в законом установленном порядке.
Кроме того ряд правил по процедуре банкротства отражены в гражданско-процессуальном законодательстве (ГПК РФ) и разъяснены Постановлениями Пленумов Верховного суда РФ.
Несмотря на то, что порядок — один для всех, некоторые моменты в отношении молодых родителей все-таки учтены законом. Читайте дальше и вы узнаете, чем банкротство в декрете отличается банкротства остальных должников. Но сначала все по порядку.
Что-то мешает обратиться в суд
с заявлением о банкротстве?
Закажите звонок юриста
Внесудебный порядок признания физического лица банкротом, в т.ч. для банкротов в декретном отпуске
Это признание должника банкротом через его обращение в многофункциональный центр по предоставлению государственных и муниципальных услуг (через МФЦ). Этот порядок является внесудебным путем признания физ лица финансово несостоятельным. В этом случае должник обращается в МФЦ по месту регистрации или фактического проживания.
Срок рассмотрения заявления на упрощенное банкротство составляет 1 день с момента принятие его в МФЦ. Процедура банкротство длится ровно 6 месяцев с момента принятия заявления в МФЦ и признания его обоснованным. Внесудебная процедура является абсолютно бесплатной для банкрота.
Однако не все могут пройти внесудебную процедуру банкротства. Для этого нужны определенные основания:
ВАЖНО ЗНАТЬ! Рассмотрение заявления во внесудебном порядке возможно лишь при наличии всех трех перечисленных выше условий одновременно.
Во всех остальных случаях должники должны обращаться в Арбитражный суд.
Кого и в какие сроки должен уведомить работодатель при банкротстве
При банкротстве предприятия всех сотрудников нужно уведомить о приближающемся увольнении. При этом важно соблюдать отведенные законом сроки. Основная масса работников должны получить уведомления не менее чем за два месяца перед прекращением сотрудничества.
Но есть и исключения из общих правил. О том, что людям грозит увольнение, им сообщают в порядке особой очереди:
- Сезонные работники. Таким сотрудникам о предстоящем лишении трудового места сообщают, минимум, за неделю до момента, когда сотрудничество будет прекращено.
- Работников, подписавших кратковременный трудовой контракт, предупреждают не позже чем за три дня до неприятного события – увольнения.
Руководителем издается приказ, в котором говорится о сокращении штата. Причиной указывается ликвидация предприятия. Копию этой бумаги получает весь коллектив, после чего они должны расписаться, что уведомлены о событии.
Могут быть ситуации, когда сотрудник не подписывает документ. В таком случае нужно составить акт отказа.
При наличии профсоюза о предстоящем событии сообщается и ему. Но важно, чтобы не позднее, чем за три месяца перед тем, как будет уволен первый сотрудник.
Еще один орган, куда нужно принести уведомление – местный центр занятости. Важно соблюдать сроки, но они отличаются зависимо от количества потенциальных безработных:
- за 90 суток – если работает больше 15 человек;
- за 60 суток – если работало меньше 15 сотрудников.